Штраф за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении
Сейчас денег нет, заплатим позже? Моя старшая сестра столкнулась с такой ситуацией при увольнении из компании и позвонила мне с вопросом, что делать? Давайте разберемся в законе, регулирующем этот вопрос, в какие сроки работодатель обязан выплатить причитающиеся деньги при увольнении и чем ему грозит несвоевременная выплата.
Сроки выплаты зарплаты при увольнении
Вернемся к Трудовому кодексу, а конкретно к ст. 140. Она гласит, что все причитающиеся суммы работнику (в том числе заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавки и премии) должны быть выплачены в день его увольнения.
Моя сестра заработную плату получает через кассу. В день увольнения не работала, так как у нее сменный график работы, обратилась к работодателю на следующий день с заявлением о выплате. У работодателя в этом случае возникает обязанность выплатить соответствующие суммы не позднее следующего дня после предъявления требования.
Такое требование желательно предоставить в свободной письменной форме:
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Сестра не оспаривает сумму выплаты, но если бы такой спор возник, то компания обязана в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую ими сумму. А все остальные разногласия по деньгам решаются с помощью ГИТ или суда.
Важно отметить, что срок исковой давности по делам о взыскании задолженности по заработной плате составляет один год (ст. 392 ТК РФ). Это значит, что если сотрудник не напишет заявление в суд в течение этого времени, то он потеряет право на получение задолженности. Но если уволенный сотрудник пропустит срок по уважительным причинам, суд вправе его восстановить.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитаться с работником при увольнении. Используйте эти инструкции бесплатно.
Штрафы за несвоевременную выплату расчета при увольнении
Расчет пока так и не произвели, давайте разберем, чем грозит компании несвоевременная выплата.
1. Компания обязана выплатить проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в период увольнения. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день задержки, начиная со следующего дня.
Пример.
День увольнения — 01.07.2024.
Ключевая ставка в эту дату составляет 16%.
Задолженность компании — 50 000 рублей.
Представим, что погасят долг перед работником 10 июля 2024 г.
Порядок расчета:
Компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты.
Компенсация = 50 000 × 1/150 × 9 (период с 02.07.2024 по 10.07.2024) = 480,00 руб.
2. При проверке со стороны ГИТ компании грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Причем выплата компенсации от этого штрафа не освобождает.
Нарушение трудового законодательства по этой статье влечет за собой предупреждение или наложение штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если компания нарушит законодательство повторно, то размер штрафа увеличивается:
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.
3. Помимо компенсации и административной ответственности, работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, но она наступает за более длительный период задержки. По ст. 145.1 УК РФ, если компания задержит выплату на 2 и более месяцев, то ей грозят санкции: от штрафа в 120 000 рублей до лишения свободы работодателя на 1–3 года.
