Штраф за прогул: законно ли это

Что говорит закон о штрафах за прогул

Трудовой кодекс — прямо и четко ничего. Там такая мера воздействия на нерадивого работника не предусмотрена. И внести её самостоятельно в правила внутреннего распорядка предприятия или организации тоже нельзя: статья 189 ТК РФ обязывает работодателей прописывать правила трудовой дисциплины локальными нормативными актами, но в рамках закона. Дописать от себя в устав компании штрафы за провинности, будь то опоздания, прогулы, нарушения дресс-кода и т.д., нельзя.

Само определение «прогул» дано в пункте 6 статьи 81 ТК: «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд».

Весь доступный для работодателя арсенал дисциплинарных взысканий — в статье 192:

Наказать рублём: как и в каких случаях это возможно

С одной стороны, назначить в качестве наказания штраф за прогул на работе нельзя, с другой — это история из анекдота про «шашечки или ехать». У работодателей всегда найдутся возможности простимулировать сотрудника рублём как в одну, так и в другую сторону. Варианты такие:

• премии — статья 191 ТК. В положении о премировании прописать конкретные условия, за что платить, за что нет, в каких случаях учитываются объективные показатели, а в каких — «на усмотрение руководства»;
• снижение зарплаты за невыполнение норм труда, изготовление бракованной продукции, простой — ст. 155, 156, 157; если что-то из перечисленного произошло по вине работника, то руководство вправе пропорционально снизить заработную плату.

Чем грозит незаконное штрафование

Штрафами самим работодателям от трудовой инспекции.

По статье 5.27 КоАП РФ:

• должностным лицам и ИП — от 1000 до 5000 рублей;
• юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей.

И это на первый раз, при повторном нарушении:

• должностным лицам и ИП — от 10 000 до 20 000 рублей (для должностных лиц с возможностью дисквалификации на срок от года до трёх);
• юридическим лицам — от 50 000 до 70 000 рублей.