Рейтинг@Mail.ru
Штраф за невыход на работу в 2022 году. Штраф за прогул на работе
рубрики

Штраф за прогул: законно ли это

КонсультантПлюс

По закону штраф за невыход на работу, как и за любые иные нарушения трудовой дисциплины, работодатель накладывать не вправе. Это грозит аналогичным наказанием ему самому со стороны контролирующих органов. 

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что говорит закон о штрафах за прогул

Трудовой кодекс — прямо и четко ничего. Там такая мера воздействия на нерадивого работника не предусмотрена. И внести её самостоятельно в правила внутреннего распорядка предприятия или организации тоже нельзя: статья 189 ТК РФ обязывает работодателей прописывать правила трудовой дисциплины локальными нормативными актами, но в рамках закона. Дописать от себя в устав компании штрафы за провинности, будь то опоздания, прогулы, нарушения дресс-кода и т.д., нельзя.

Само определение «прогул» дано в пункте 6 статьи 81 ТК: «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд».

Весь доступный для работодателя арсенал дисциплинарных взысканий — в статье 192:

ВАЖНО!
Относительно списка уважительных/неуважительных причин в Трудовом кодексе конкретики нет. Её дают Обзоры, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 05.02.2014, от 09.12.2020, другая судебная практика. По поводу дисциплинарных взысканий есть специальное Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Наказать рублём: как и в каких случаях это возможно

С одной стороны, назначить в качестве наказания штраф за прогул на работе нельзя, с другой — это история из анекдота про «шашечки или ехать». У работодателей всегда найдутся возможности простимулировать сотрудника рублём как в одну, так и в другую сторону. Варианты такие:

  • премии — статья 191 ТК. В положении о премировании прописать конкретные условия, за что платить, за что нет, в каких случаях учитываются объективные показатели, а в каких — «на усмотрение руководства»;
  • снижение зарплаты за невыполнение норм труда, изготовление бракованной продукции, простой — ст. 155, 156, 157; если что-то из перечисленного произошло по вине работника, то руководство вправе пропорционально снизить заработную плату.
ВАЖНО!
Если работник причинил нанимателю действительный материальный ущерб, то он обязан его возместить. Но на упущенную выгоду это не распространяется — ст. 238. То есть высчитать в качестве материального ущерба (условно) гипотетическую прибыль торговой точки, недополученную из-за прогула продавца, не выйдет.

Чем грозит незаконное штрафование

Штрафами самим работодателям от трудовой инспекции.

По статье 5.27 КоАП РФ:

  • должностным лицам и ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  • юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей.

И это на первый раз, при повторном нарушении:

  • должностным лицам и ИП — от 10 000 до 20 000 рублей (для должностных лиц с возможностью дисквалификации на срок от года до трёх);
  • юридическим лицам — от 50 000 до 70 000 рублей.
ВАЖНО!
Статья 237 ТК оговаривает возмещение морального вреда, причинённого сотруднику неправомерными действиями нанимателя. Этот вред возмещается в сумме, на которую договорятся стороны. Если не договорятся — её (сумму) и сам факт причинения морального ущерба определяет суд.
Мораторий на проверки Ростехнадзора, МЧС и прокуратуры в 2022 году

Мораторий на проверки Ростехнадзора, Роспотребнадзора, МЧС и других контролирующих органов продлится до конца 2022 года. Но в ряде случаев его придерживаться не нужно.

Проверки

23 Июня 2022 в 17:02

Мораторий на проверки трудовой инспекции в 2022 году

В 2022 году введен мораторий на проверки Роструда в РФ. Рассказываем, на какие организации он распространяется, и когда инспекторы вправе осуществить проверку, несмотря на ограничения.

Проверки

23 Июня 2022 в 17:02

Проверка трудовой инспекции: как проходит и что проверяют

Плановая проверка ГИТ — это контрольное мероприятие, основанием проведения которого является факт внесения его в план на очередной календарный год. В 2022 году для всех организаций введен мораторий на плановые контрольные мероприятия, при этом внеплановые, при необходимости, проводятся. 

Проверки Трудовые споры

16 Июня 2022 в 16:00

Жалоба в миграционную службу на нелегальную работу

Нарушение законодательства при трудоустройстве иностранного работника чревато как для иностранца, так и для работодателя. Методом борьбы является жалоба в миграционную службу на нелегальную работу. И здесь важно понимать, как ее составить и подать для разрешения ситуации.

Законодательство Иностранные работники Образцы документов

30 Мая 2022 в 12:04

Куда жаловаться на задержку зарплаты

Вы столкнулись с задержкой оплаты труда и не знаете, что делать, если не дают зарплату вовремя и в полном объеме. Вы вправе приостановить работу, потребовать от работодателя компенсации и возмещения морального вреда, можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд за защитой своих прав.

Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры

27 Мая 2022 в 17:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА