Сколько дней дается на диспансеризацию для работающих пенсионеров
В том, как проводится диспансеризация для работающих пенсионеров в 2024 году, принципиальных нововведений нет. Порядок предоставления, оформления и отчётности остался прежним.
Периодичность диспансеризации для различных категорий работников
Само это понятие «диспансеризация», а следом и новая статья 185.1 в Трудовом кодексе РФ появились относительно недавно, в 2018 году (ФЗ № 353 от 03.10.2018). На сегодня дополнительный отпуск на диспансеризацию (в 2024 году) с сохранением рабочего места и среднего заработка предоставляется всем работникам со следующей периодичностью:
- в возрасте до 40 — один раз в три года;
- в возрасте 40+, пенсионерам по старости и по выслуге, предпенсионерам (тем, кому до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет) — ежегодно.
Сколько дней дается работающим пенсионерам на диспансеризацию в 2024 году
Два дня. И пенсионерам, и предпенсионерам. Всем остальным категориям сотрудников работодатели обязаны предоставлять только по одному дню — кому в год, кому в три.
Норма действует независимо от того, на каком основании гражданин вышел (или только собирается выйти) на заслуженный отдых — по старости или по выслуге. И тем, и другим полагается по два дня ежегодно.
Как оформляются дни диспансеризации
Статья 185.1 ТК гласит: работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. Дата согласовывается с работодателем. Сотрудники обязаны предъявлять подтверждающие справки из медицинских организаций о прохождении обследования, если это установлено внутренними актами организации.
То есть работодатели вправе прописать в собственных локальных актах, как и в каком порядке подчинённые ходят обследоваться и чем подтверждают, что использовали свободные дни по целевому назначению.
А если сотрудник принёс справку, что прошёл все положенные обследования в отпуске? Обязан ли работодатель предоставить дополнительный день к отпуску на диспансеризацию: в 2024-м на этот счёт ничего нового не появилось — никаких чётких нормативов ни в законах, ни в правительственных постановлениях нет. Есть не совсем ясное разъяснение Роструда двухлетней давности, что продлевать отпуск, тем самым компенсируя сотруднику дни, затраченные на поход в поликлинику (по аналогии с больничным), наниматель не обязан. Обязан он только оплатить это время по средней зарплате. Вот тут вопрос: два раза? Он уже начислил на эти дни отпускные. Ответ Роструда какой-то невнятный, но другого нет. Так или иначе отпуск не продлевается. А во избежание спорных ситуаций оптимальный вариант — заранее составить график прохождения обследований всеми сотрудниками организации.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как написать заявление
Заявление обязательно, даже если есть утверждённый график. Пишется оно в свободной форме или на едином бланке, разработанном организацией самостоятельно.
Примерный образец выглядит так:
Нормативная база
