Сколько платить, если праздники затянулись

07 Февраля 2017 в 12:12
Закончились длинные январские каникулы, на горизонте май с многочисленными праздниками. Наверное, многих руководителей волнует вопрос - а надо ли платить работникам полноценную месячную зарплату, если работали они на треть меньше “положенного”.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

Войти в рабочий ритм после новогодних праздников никак не удавалось, и Маша взяла в конце января однодневный отпуск – выспаться и провести день в тишине и спокойствии. Сослуживцы и домочадцы были предупреждены, что звонить ей в этот день нельзя.

И тем не менее ровно в 9 утра затрещал мобильник

- Машка, привет! Я тебе ни от чего не отрываю? – раздался бодрый голос одноклассницы.

- Отрываешь. От сна.

- Ну, я ненадолго и по делу.

Конечно, по делу. С тех пор, как Катя закончила курсы бухгалтеров и устроилась на работу в крошечную фирму, где ей пришлось заниматься не только бухгалтерией, но еще и кадровой работой, разговаривали они чуть ли не каждую неделю.

- У меня тут шеф возмущается – почему люди в январе треть месяца отдыхают, а зарплату должны получать полностью. Это где-то написано?

- Ну, разумеется:  в Трудовом кодексе.

- А статью не скажешь?

С совестью у Кати явно нелады – не извинилась, что разбудила, теперь требует, чтоб Маша ей спросонья номера статей выдала.

- Не скажу. – Маша начала просыпаться. – Там напрямую это не сказано, но в главе «Заработная плата» есть статья, перечисляющая все возможные основания для удержания из заработка. Иными словами, когда, за что и насколько работнику можно уменьшить зарплату. И большое количество праздничных дней в ней не упоминается. Так что скажи своему директору, что это список является исчерпывающим, т.е. он его дополнять по своему усмотрению не вправе. А нарушения  в оплате труда теперь считаются не только административными, но и уголовными.

- Спасибо тебе!

Катя дала отбой, а Маша вспомнила номера статей – 137 и 138. Хотя, тут 137-й достаточно. Но перезванивать не стала: во-первых, пусть приятельница хоть немного помучается за то, что не дала поспать; во-вторых, пусть учится сама добывать нужную информацию, а не рассчитывает на других.

Шпаргалка

Ст. 137 ТК РФ “Ограничение удержаний из заработной платы”. Содержит ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень ситуаций, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы работника, а также сроки принятия решения об удержании.

Ст. 138 ТК РФ “Ограничение размера удержаний из заработной платы”. Содержит предельное  ограничение  удержаний из заработной платы и также указание на то, какие выплаты под удержание не подпадают.

Уголовная ответственность наступает, если зарплата  выплачивалась частично более трех месяцев - часть первая ст. 145.1 УК РФ (или не выплачивалась полностью более 2 месяцев - часть вторая ст. 145.1 УК РФ). В менее тяжких ситуациях продолжает действовать административная ответственность, установленная частью шестой ст.5.27 КоАП РФ

Задайте вопрос экспертам
Роструд разъяснил особенности оплаты работы по совмещению и в праздничные дни

Представители Роструда в рамках разъяснительной работы уточнили, как правильно установить и выплатить надбавку за совмещение, и каким образом оплачивать работу в выходной день. Также в ведомстве объяснили, почему в трудовом договоре необходимо указывать отдельно оклад и отдельно районный коэффициент.

Гарантии и компенсации Оплата труда Управление персоналом Актуально

17 Ноября 2017 в 10:38

Роструд уточнил случаи, когда работнику можно «урезать» зарплату

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила (см. https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610383), когда работодатель вправе снизить заработную плату подчиненного. В поле зрения контролеров попали три ситуации: неисполнение служебных обязанностей или установленных норм, простой в работе, а также некачественный результат работы сотрудника. Разберемся в каждой из них.

Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Актуально

14 Ноября 2017 в 12:36

МРОТ с 1 января 2018 года поднимут на 21,7%. Что делать работодателям?

Минимальный размер оплаты постепенно достигнет прожиточного минимума. Повышение запланировано на 1 января 2018 и 1 января 2019 года. Затем показатель будет меняться вместе с величиной прожиточного минимума. Работодателям теперь надо проверить соответствие новых показателей и установленных окладов, не забывая о региональных показателях. В противном случае компаниям грозит административная ответственность, а должностным лицам – при особых обстоятельствах – наказание в соответствии с Уголовным кодексом РФ. 

Актуально Оплата труда

30 Сентября 2017 в 13:55

Как правильно внедрить сдельную оплату труда

Сколько потопал, столько и полопал – гласит русская пословица, в которой заключается весь смысл сдельной заработной платы. Но даже в этом случае вознаграждение за труд зависит не только от работника, им управляет работодатель, который для повышения производительности и мотивации работников, должен установить на предприятии справедливые нормы выработки, сдельные расценки и тарифные ставки. Разберемся подробнее в вопросе сдельной системы оплаты труда.

Оплата труда

25 Сентября 2017 в 13:01

Как разработать Положение о премировании

Закон не требует от работодателей составлять положение о премировании работников. Но лучше оформить такой документ. В статье расскажем, как правильно составить данный локальный нормативный акт, что в нем предусмотреть, а также покажем его образец. 

Документооборот Оплата труда

20 Сентября 2017 в 12:13

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА