Сколько платить, если праздники затянулись

История

Войти в рабочий ритм после новогодних праздников никак не удавалось, и Маша взяла в конце января однодневный отпуск – выспаться и провести день в тишине и спокойствии. Сослуживцы и домочадцы были предупреждены, что звонить ей в этот день нельзя.

И тем не менее ровно в 9 утра затрещал мобильник

- Машка, привет! Я тебе ни от чего не отрываю? – раздался бодрый голос одноклассницы.

- Отрываешь. От сна.

- Ну, я ненадолго и по делу.

Конечно, по делу. С тех пор, как Катя закончила курсы бухгалтеров и устроилась на работу в крошечную фирму, где ей пришлось заниматься не только бухгалтерией, но еще и кадровой работой, разговаривали они чуть ли не каждую неделю.

- У меня тут шеф возмущается – почему люди в январе треть месяца отдыхают, а зарплату должны получать полностью. Это где-то написано?

- Ну, разумеется:  в Трудовом кодексе.

- А статью не скажешь?

С совестью у Кати явно нелады – не извинилась, что разбудила, теперь требует, чтоб Маша ей спросонья номера статей выдала.

- Не скажу. – Маша начала просыпаться. – Там напрямую это не сказано, но в главе «Заработная плата» есть статья, перечисляющая все возможные основания для удержания из заработка. Иными словами, когда, за что и насколько работнику можно уменьшить зарплату. И большое количество праздничных дней в ней не упоминается. Так что скажи своему директору, что это список является исчерпывающим, т.е. он его дополнять по своему усмотрению не вправе. А нарушения  в оплате труда теперь считаются не только административными, но и уголовными.

- Спасибо тебе!

Катя дала отбой, а Маша вспомнила номера статей – 137 и 138. Хотя, тут 137-й достаточно. Но перезванивать не стала: во-первых, пусть приятельница хоть немного помучается за то, что не дала поспать; во-вторых, пусть учится сама добывать нужную информацию, а не рассчитывает на других.

Шпаргалка

Ст. 137 ТК РФ “Ограничение удержаний из заработной платы”. Содержит ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень ситуаций, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы работника, а также сроки принятия решения об удержании.

Ст. 138 ТК РФ “Ограничение размера удержаний из заработной платы”. Содержит предельное  ограничение  удержаний из заработной платы и также указание на то, какие выплаты под удержание не подпадают.

Уголовная ответственность наступает, если зарплата  выплачивалась частично более трех месяцев - часть первая ст. 145.1 УК РФ (или не выплачивалась полностью более 2 месяцев - часть вторая ст. 145.1 УК РФ). В менее тяжких ситуациях продолжает действовать административная ответственность, установленная частью шестой ст.5.27 КоАП РФ