рубрики

Сколько платить, если праздники затянулись

КонсультантПлюс
Закончились длинные январские каникулы, на горизонте май с многочисленными праздниками. Наверное, многих руководителей волнует вопрос - а надо ли платить работникам полноценную месячную зарплату, если работали они на треть меньше “положенного”.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Войти в рабочий ритм после новогодних праздников никак не удавалось, и Маша взяла в конце января однодневный отпуск – выспаться и провести день в тишине и спокойствии. Сослуживцы и домочадцы были предупреждены, что звонить ей в этот день нельзя.

И тем не менее ровно в 9 утра затрещал мобильник

- Машка, привет! Я тебе ни от чего не отрываю? – раздался бодрый голос одноклассницы.

- Отрываешь. От сна.

- Ну, я ненадолго и по делу.

Конечно, по делу. С тех пор, как Катя закончила курсы бухгалтеров и устроилась на работу в крошечную фирму, где ей пришлось заниматься не только бухгалтерией, но еще и кадровой работой, разговаривали они чуть ли не каждую неделю.

- У меня тут шеф возмущается – почему люди в январе треть месяца отдыхают, а зарплату должны получать полностью. Это где-то написано?

- Ну, разумеется:  в Трудовом кодексе.

- А статью не скажешь?

С совестью у Кати явно нелады – не извинилась, что разбудила, теперь требует, чтоб Маша ей спросонья номера статей выдала.

- Не скажу. – Маша начала просыпаться. – Там напрямую это не сказано, но в главе «Заработная плата» есть статья, перечисляющая все возможные основания для удержания из заработка. Иными словами, когда, за что и насколько работнику можно уменьшить зарплату. И большое количество праздничных дней в ней не упоминается. Так что скажи своему директору, что это список является исчерпывающим, т.е. он его дополнять по своему усмотрению не вправе. А нарушения  в оплате труда теперь считаются не только административными, но и уголовными.

- Спасибо тебе!

Катя дала отбой, а Маша вспомнила номера статей – 137 и 138. Хотя, тут 137-й достаточно. Но перезванивать не стала: во-первых, пусть приятельница хоть немного помучается за то, что не дала поспать; во-вторых, пусть учится сама добывать нужную информацию, а не рассчитывает на других.

Шпаргалка

Ст. 137 ТК РФ “Ограничение удержаний из заработной платы”. Содержит ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень ситуаций, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы работника, а также сроки принятия решения об удержании.

Ст. 138 ТК РФ “Ограничение размера удержаний из заработной платы”. Содержит предельное  ограничение  удержаний из заработной платы и также указание на то, какие выплаты под удержание не подпадают.

Уголовная ответственность наступает, если зарплата  выплачивалась частично более трех месяцев - часть первая ст. 145.1 УК РФ (или не выплачивалась полностью более 2 месяцев - часть вторая ст. 145.1 УК РФ). В менее тяжких ситуациях продолжает действовать административная ответственность, установленная частью шестой ст.5.27 КоАП РФ

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года

Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

Оплата труда !Карантин! Актуально Гарантии и компенсации

20 Февраля 2021 в 15:38

Изменения в МРОТ с 1 января 2021 года по регионам

Минимальная заработная плата в 2021 году — 12 792 рубля. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры.

Актуально Оплата труда

08 Февраля 2021 в 13:48

МРОТ в 2021 году

Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. С 2021 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб.

Расчеты с персоналом Оплата труда

15 Января 2021 в 13:45

Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону

Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  • всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;
  • могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.

Актуально Оплата труда Отчетность Расчеты с персоналом Трудовые споры

08 Декабря 2020 в 14:30

Как получить карантинные пособия по безработице

Выплаты потерявшим работу во время карантина — 12 130 рублей, что соответствует минимальному размеру оплаты труда в РФ. До конца 2020 года пособия назначаются в максимально возможном размере.

!Карантин! Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство

03 Ноября 2020 в 15:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА