рубрики

Следующую зарплату придется выдавать по новым правилам

21 Июня 2018 в 12:48
Вступил в силу закон, обязывающий государственные и муниципальные организации перечислять деньги работникам только на пластиковые карты «МИР». Расскажем, как перейти на новые правила работы с 01.07.2018.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

С 1 июля вступают в силу требования Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ, которые предусматривают выплату заработной платы работникам бюджетных организаций (учреждений, государственных и муниципальных органов) только на пластиковые карты национальной платежной системы «МИР». Помимо выплат в виде зарплаты и денежного довольствия госслужащих, только на такие карты будет разрешено переводить подотчетные деньги.

Что делать работодателям

Пока еще есть время, государственным и муниципальным организациям необходимо перезаключить договоры с кредитными учреждениями на обслуживание зарплатных карт. Работники, которые уже получают зарплату и иные вознаграждения на карту «МИР», могут не волноваться. А тем госслужащим, кто пользуется картами систем VISA и MasterCard, придется позаботиться о том, чтобы в кошельке появился и пластик национальной платежной системы. В противном случае зарплату им перечислить не смогут.

Отметим, что у работников, которые получают заработную плату в валюте, не получится пользоваться картой «МИР». На нее разрешено переводить только рублевые переводы. Поэтому полностью отказаться от продуктов систем VISA и MasterCard у бюджетных организаций не удастся.

Что касается коммерческих компаний и ИП, закон не обязывает их выплачивать деньги сотрудникам за работу исключительно на карту «МИР». Поэтому для них с 01.07.2018 порядок перечисления зарплаты не изменится.

Что делать работникам

Напомним, что у работающего гражданина есть право выбрать банк, клиентом которого он хочет быть. Согласно ст. 136 ТК РФ, о смене реквизитов сотрудник должен сообщить не позднее чем за 5 дней до предусмотренной даты выплаты заработной платы.

Подробнее: как составить заявление от работника на перечисление зарплаты на карту

Также предлагаем сравнить тарифы на обслуживание карт разных платежных систем на примере дебетовых, выпускаемых Сбербанком.

Наименование платежной системы

Карта «МИР» (дебетовая)

Карты VISA, MasterCard (дебетовая)

Годовое обслуживание в рамках зарплатных договоров (для работников бюджетных организаций)

0 рублей

  • 750 руб. — первый год;
  • 450 руб. — каждый последующий год

Годовое обслуживание в рамках зарплатных договоров (для работников частного сектора)

  • 750 руб. — первый год;
  • 450 руб. — каждый последующий год
  • 750 руб. — первый год;
  • 450 руб. — каждый последующий год

Перевыпуск (очередной)

Бесплатно

Бесплатно

Валюта, которую возможно перечислить

Рубли

Рубли, доллары США, евро

Срок действия карты

5 лет

3 года

Суточный лимит выдачи наличных

150 000 рублей

150 000 рублей

Оплата картой

Без комиссии

Без комиссии

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это деньги, которые должен получить сотрудник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги. Чаще всего замену приходится искать в период отпусков, когда уход работников может привести к сбоям в деятельности организации.

Оплата труда

20 Июня 2019 в 12:03

Компенсация разъездного характера работы

Компенсация за разъездной характер работы — это выплаты работнику, который в силу особенностей трудового процесса вынужден выполнять свои обязанности вне места нахождения работодателя. Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье 166 ТК РФ присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства. Поэтому инструкции о том, как возмещать сотрудникам усложненный режим труда, приходится получать из различных нормативно-правовых актов. Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании.

Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом

05 Июня 2019 в 12:53

За «зарплатное рабство» будут штрафовать на 50 000 рублей

В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — готовятся соответствующие поправки в КоАП РФ. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом

16 Мая 2019 в 17:05

Как разработать положение об индексации заработной платы

Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.

Оплата труда

23 Апреля 2019 в 15:14

Как использовать бестарифную систему оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда — это форма начисления заработной платы, которая не предусматривает установления оклада или тарифной ставки. Применяется она сравнительно редко, ее использование имеет ряд плюсов и минусов. Порядок расчета зарплаты трудоемок и сильно отличается от других форм начисления зарплаты. Но порой применение этой системы позволяет значительно повысить эффективность трудовой деятельности и заинтересованность каждого работника.

Оплата труда

22 Апреля 2019 в 11:36

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА