рубрики

Следующую зарплату придется выдавать по новым правилам

Вступил в силу закон, обязывающий государственные и муниципальные организации перечислять деньги работникам только на пластиковые карты «МИР». Расскажем, как перейти на новые правила работы с 01.07.2018.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

С 1 июля вступают в силу требования Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ, которые предусматривают выплату заработной платы работникам бюджетных организаций (учреждений, государственных и муниципальных органов) только на пластиковые карты национальной платежной системы «МИР». Помимо выплат в виде зарплаты и денежного довольствия госслужащих, только на такие карты будет разрешено переводить подотчетные деньги.

Что делать работодателям

Пока еще есть время, государственным и муниципальным организациям необходимо перезаключить договоры с кредитными учреждениями на обслуживание зарплатных карт. Работники, которые уже получают зарплату и иные вознаграждения на карту «МИР», могут не волноваться. А тем госслужащим, кто пользуется картами систем VISA и MasterCard, придется позаботиться о том, чтобы в кошельке появился и пластик национальной платежной системы. В противном случае зарплату им перечислить не смогут.

Отметим, что у работников, которые получают заработную плату в валюте, не получится пользоваться картой «МИР». На нее разрешено переводить только рублевые переводы. Поэтому полностью отказаться от продуктов систем VISA и MasterCard у бюджетных организаций не удастся.

Что касается коммерческих компаний и ИП, закон не обязывает их выплачивать деньги сотрудникам за работу исключительно на карту «МИР». Поэтому для них с 01.07.2018 порядок перечисления зарплаты не изменится.

Что делать работникам

Напомним, что у работающего гражданина есть право выбрать банк, клиентом которого он хочет быть. Согласно ст. 136 ТК РФ, о смене реквизитов сотрудник должен сообщить не позднее чем за 5 дней до предусмотренной даты выплаты заработной платы.

Подробнее: как составить заявление от работника на перечисление зарплаты на карту

Также предлагаем сравнить тарифы на обслуживание карт разных платежных систем на примере дебетовых, выпускаемых Сбербанком.

Наименование платежной системы

Карта «МИР» (дебетовая)

Карты VISA, MasterCard (дебетовая)

Годовое обслуживание в рамках зарплатных договоров (для работников бюджетных организаций)

0 рублей

  • 750 руб. — первый год;
  • 450 руб. — каждый последующий год

Годовое обслуживание в рамках зарплатных договоров (для работников частного сектора)

  • 750 руб. — первый год;
  • 450 руб. — каждый последующий год
  • 750 руб. — первый год;
  • 450 руб. — каждый последующий год

Перевыпуск (очередной)

Бесплатно

Бесплатно

Валюта, которую возможно перечислить

Рубли

Рубли, доллары США, евро

Срок действия карты

5 лет

3 года

Суточный лимит выдачи наличных

150 000 рублей

150 000 рублей

Оплата картой

Без комиссии

Без комиссии

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Что входит в заработную плату работника

Структура заработной платы — это соотношение нескольких частей, составляющих выплату, в общем ее размере. В это понятие входят различные виды вознаграждений, компенсационных выплат, надбавок и премий, носящих постоянный или временный характер.

Оплата труда

08 Августа 2019 в 11:22

Может ли зарплата быть коммерческой тайной

Коммерческая тайна — это любая информация, которая имеет действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, поскольку к ней отсутствует свободный доступ на законном основании. Но попытки засекретить данные о заработной плате далеко не всегда правомерны.

Конфиденциальность Оплата труда

07 Августа 2019 в 11:39

Как оформить изменение оклада сотрудника

Изменение оклада сотрудника - как оформить его, если возникла такая необходимость? Ставка может увеличиться или уменьшиться в зависимости от обстоятельств, и кадровику нужно знать, как упорядочить это документально.

Расчеты с персоналом Оплата труда

05 Августа 2019 в 18:42

МРОТ опять повысят

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, и этот показатель, утвержденный на федеральном уровне, обязаны учитывать все без исключения работодатели. С 01.01.2019 он увеличен до 11 280 рублей, а с января 2020 года может вырасти еще на 850 рублей. Тем временем региональные власти могут договариваться с бизнесом и профсоюзами о более высоком уровне оплаты труда.

Актуально Оплата труда

02 Августа 2019 в 11:44

Сколько стоит умереть на работе

За сколько вы готовы умереть на работе? За миллион? Три? А может, десять? А многие наши соотечественники жертвуют жизнью за зарплату, которая иногда даже не дотягивает до средней.

Оплата труда Профессии

29 Июля 2019 в 11:09

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА