Club
Служба безопасности при приеме на работу
Что это такое
В своей деятельности сотрудники СБ руководствуются действующим законодательством, а также локальными нормативными актами организации, регулирующими их деятельность, — положениями или регламентами о безопасности, положением о коммерческой тайне и т. п. Но так как в этих подразделениях работают и ими руководят, как правило, бывшие сотрудники правоохранительных органов, обладающие специфическими навыками и стилем общения, то прохождение службы безопасности при приеме на работу для многих неподготовленных кандидатов становится настоящим стрессом. Хотя на самом деле это всего лишь рутинный сбор информации, позволяющий оградить фирму и ее сотрудников от нежелательных людей и ситуаций.
Что проверяет служба безопасности
Глубина и тщательность проверки соискателя зависит от должности, на которую он претендует. Наиболее досконально безопасниками проверяются претенденты на руководящие должности, а также на позиции, связанные с доступом к материальным ценностям и конфиденциальной информации. Лица призывного возраста могут быть проверены на предмет уклонения от воинской службы. Что именно интересует службу безопасности в биографии соискателя, зависит также и от сферы деятельности организации. Наиболее тщательную проверку при приеме на работу проходят сотрудники банков, предприятий оборонного комплекса, правоохранительных органов. Проверка кандидата состоит, как правило, из трех этапов:
- сбора и проверки информации;
- собеседования;
- анализа и выработки рекомендаций.
Как собирается и проверяется информация
Трудовое законодательство ограничивает перечень документов, которые работодатель вправе запросить при приеме на работу. Поэтому для получения дополнительной информации соискателю обычно предлагают заполнить анкету, а также подписать согласие на проведение проверки и обработку его персональных данных. В первую очередь СБ проверяет подлинность документов, предоставленных кандидатом — паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании. При необходимости могут быть проверены наличие судимостей, привлечения к административной ответственности, состояние на учете в психо- и наркодиспансерах. Также СБ может запросить информацию с прошлых мест работы кандидата для выяснения причин увольнения, конфликтности соискателя, наличия нелицеприятных фактов его трудовой биографии. А, например, служба безопасности Сбербанка при приеме на работу обычно интересуется кредитной историей соискателя.
Подробнее: Как проверяют кандидата при трудоустройстве
Собеседование и принятие решения
В отличие от привычного собеседования, направленного на выяснение профессиональных знаний и навыков кандидата, интервью с сотрудником службы безопасности направлено на выявление поведенческих и личностных реакций собеседника. Безопасников в первую очередь интересуют законопослушность и психическое здоровье потенциального сотрудника. Поэтому часто такое интервью носит заведомо стрессовый и провокационный характер. В некоторых конторах соискателю могут даже предложить пройти проверку на полиграфе.
Следует иметь в виду, что отказ в приеме на работу в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, трудовое законодательство расценивает как дискриминацию. Поэтому соискателю никогда не скажут, что именно служба безопасности отказала в приеме на работу. СБ формально не обладает правом решающего голоса по кандидатуре потенциального сотрудника, однако она всегда дает руководству свое заключение рекомендательного характера. И работодатели очень часто к нему прислушиваются.
Оформление трудовых отношений — процесс формализованный и регламентированный не только Трудовым кодексом, но и отдельными законами и нормативными актами (например, для государственных служащих). Поэтому для разных категорий сотрудников может потребоваться различный список документов для приема на работу. Но сначала расскажем о некоторых нововведениях, которые начнут действовать в ближайшее время.
02 Декабря 2018 в 17:13
Испытательный срок — практически обязательное условие трудоустройства для большинства работодателей. Можно экономить на премиях, существует иллюзия, что работник под страхом увольнения будет «больше стараться», а главное — руководителей прельщает возможность быстрого и «легкого» расставания с работником. При этом они часто забывают, что и работник также легко и быстро может уволиться по своей инициативе.
03 Ноября 2018 в 12:02
Трудовой кодекс запрещает какую-либо дискриминацию при приеме на работу, установлению и изменению оплаты труда, и вряд ли кто-то будет оспаривать разумность и справедливость данного требования. Но если ст. 4 ТК считает дискриминацию по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности, то суды трактуют это понятие гораздо шире, относя к дискриминации любое требование к кандидату, не имеющее прямого отношения к деловым качествам работника.
18 Сентября 2018 в 17:17
Зачастую Трудовой кодекс не стыкуется не только с другими нормативными актами, но и противоречит сам себе. Например, можно попасть в ситуацию, когда установить испытание при приеме на работу новому работнику можно, а уволить при неудовлетворительном результате — нет.
12 Июля 2018 в 16:18
Если потенциальному работнику сообщили, что его кандидатура не подошла, человеку интересно знать, почему ему отказали. И хотя обязанность объяснять эти причины установлена для работодателей на законодательном уровне, суды позволяют отвечать не каждому соискателю. Кому обязательно отвечать, а кого можно игнорировать — в нашем материале.
14 Июня 2018 в 10:02