рубрики

Снижение заработной платы по инициативе работодателя

КонсультантПлюс

Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату — да. Снижение окладов работникам производят в порядке согласно статьям 72 или 74 ТК РФ.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Законно ли снижение зарплаты по инициативе работодателя

В ст. 74 Трудового кодекса описаны условия, при которых производят уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: снижение зарплаты происходит чаще всего по причинам, связанным с преобразованием организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.).

ВАЖНО!
Снижение заработной платы по инициативе работодателя не может происходить из-за ухудшения финансового положения компании, уменьшения объема работы на предприятии или сокращения трудовых функций сотрудника. Суды настаивают на позиции, что неблагоприятные условия в компании и их последствия — это забота организации, которую нельзя перекладывать на подчиненных (кассационное определение Московского городского суда от 25.12.2012 № 4г/2-12138/12, определение Московского городского суда от 20.07.2011 № 33-20154).

Правомерные основания для снижения заработной платы такие:

  • изменение технологии производства, внедрение нового оборудования;
  • реорганизация структуры предприятия.

В этих случаях сокращение заработной платы по инициативе работодателя суды считают законным (апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.02.2014 по делу № 33-1893/2014).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как изменить существенные условия трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок изменения зарплаты по инициативе работодателя

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, компания обязана уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством (ст. 74 ТК РФ). Требований к форме уведомления сотрудника в ТК РФ не предусматривается, его делают в двух экземплярах, подписывают со стороны организации и работника, один выдают на руки сотруднику, а второй оставляют в отделе кадров компании. Оформить понижение заработной платы работнику без его согласия нельзя: если сотрудника не устраивает новый размер зарплаты, он не соглашается работать в других условиях, то компания рекомендует ему в письменной форме вакансии, другую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья. Также ему предлагают и нижеоплачиваемую работу. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Последствия незаконного снижения зарплаты

Из ст. 74 ТК РФ становится ясно, имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату, но сделать это компания может, только предупредив сотрудника в установленной законом форме и получив от него согласие. В одностороннем порядке снижать зарплату компания не вправе, работодатель обязан проинформировать сотрудников о новом размере оплаты труда, заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. Незаконное уменьшение оплаты труда суды приравнивают к неполной выплате заработной платы, а это согласно ст. 5.27 КоАП РФ ведет к наказанию штрафами:

  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1000 до 5000 рублей;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
В каких случаях производится оплата труда по среднему заработку

Оплата по среднему заработку — это расчет с работником по усредненному показателю доходов за конкретный период. Применяют при выплатах за отпуск, временную нетрудоспособность, командировки, прохождение медосмотра и в других случаях.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда Расчеты с персоналом

28 Октября 2021 в 16:40

Как оплачивается работа, если отправляют на карантин

Оплачивается ли карантин по коронавирусу на работе — да, но пособие платит ФСС. Размер выплат зависит от стажа и заработной платы работника.

Больничные Коронавирус Охрана труда Управление персоналом

27 Октября 2021 в 15:17

Когда выплачивать зарплату за октябрь 2021 года

Как выплачивать зарплату за октябрь 2021 — в обычном размере, если сотрудник отработал полный месяц. Оплату лучше перенести на 29.10.2021, чтобы рассчитаться с работниками до начала нерабочих дней.

Актуально Коронавирус Оплата труда

27 Октября 2021 в 15:13

Доплата за категорию учителям

Сколько доплачивают за категорию учителям — от 10 до 30 %. Это надбавка, которая устанавливается за навыки и квалификацию педагога.

Госслужба Оплата труда

25 Октября 2021 в 10:57

Как изменится МРОТ в 2022 году

МРОТ на 2022 год в России — 13 617 рублей. Но на руки работники получат меньше из-за уплаты НДФЛ.

Актуально Законодательство Оплата труда

20 Октября 2021 в 13:52

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА