рубрики

Собеседование на должность кадровика: какие вопросы задать

КонсультантПлюс

Вопросы кадровику на собеседовании:   

  • что вы готовы рассказать о себе;
  • каковы ваши достоинства и недостатки;
  • кем вы видите себя через 5 лет;
  • как правильно провести увольнение;
  • как заполнить трудовую книжку и др.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В чем требуется разбираться и что необходимо уметь кадровику

Разговор о том, что должен знать кадровик на собеседовании, немыслим без понимания его должностных обязанностей. Специалист по кадрам на предприятии отвечает за документальное оформление трудовых (а иногда и гражданско-правовых) отношений с работниками, разработку ЛНА, составление графиков сменности и пр. Пласт работы довольно обширный, и держать в голове приходится много.

Трудовая деятельность кадровика немыслима без знания:

  • НПА, регулирующих трудовые отношения. В числе основных:
  • порядка оформления стандартных кадровых процедур: приема, перевода, увольнения, направления в командировки, предоставления отпусков;
  • правил учета, хранения документов и комплектования архива;
  • особенностей работы отдельных категорий сотрудников (беременные, несовершеннолетние, инвалиды, иностранцы и пр.);
  • основ охраны труда.

Помимо общих правил, то, какие вопросы задает кадровик на собеседовании будущих коллег, зависит и от специфики деятельности организации. Так, компании, работающие с иностранцами, требуют от соискателя знания основ миграционного учета.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как грамотно подбирать персонал. Используйте эти инструкции бесплатно.

Какие вопросы задать кандидату на должность кадровика

Каждый, кто хоть раз проводил собеседование, знает, что за короткий промежуток времени оценить и личностные, и профессиональные качества кандидата непросто. Для облегчения работы предлагаем вопросы на собеседовании на должность кадровика, которые помогут проанализировать личность соискателя и проверить его профессиональные компетенции. Их удобно разделить на два блока.

Блок 1

Включает вопросы, позволяющие оценить личностные качества соискателя:

  • расскажите о себе;
  • назовите ваши сильные и слабые стороны;
  • кем вы видите себя через 5, 10 лет;
  • случались ли у вас неудачи? Как вы на них реагируете?

Блок 2

Содержит вопросы, направленные на оценку знаний и профессиональных умений. Чаще всего используют тесты для собеседования специалиста по кадрам и так называемые задачи или кейсы. Удобно пользоваться обоими этим методами. Тест позволяет проверить знания нормативно-правовой базы, задача — практические навыки и умение быстро сориентироваться.

Вот пример такой задачи:

Ответ на нее выглядит так:

А это вопросы кадровику на собеседовании с ответами в форме теста:

Какое поведение на собеседовании говорит о непрофессионализме

Проводя собеседование в отделе кадров, рекрутеры нередко сталкиваются с тем, что кандидаты ведут себя странно. Точно не стоит тратить время на соискателя, если он:

  • пришел в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • опоздал без уважительной причины;
  • в процессе разговора «поливает грязью» предыдущих работодателей;
  • не признает своих неудач, списывая ошибки на коллег, «непреодолимые обстоятельства», и пр.

Иногда вполне адекватные, производящие хорошее впечатление кандидаты оказываются непрофессионалами. В процессе оценки знаний и компетенций кандидат:

  • мямлит, мнется;
  • излишне нервничает;
  • дает неправильные, неполные ответы;
  • при решении кейса злоупотребляет конструкциями типа «все зависит от принятой в компании практики», «процедура четко не регламентирована».

Скорее всего, такое поведение говорит о недостатке профессионализма.

ВАЖНО!
Если соискатель честно признается в недостатке знаний или опыта в конкретном вопросе, не пытаясь юлить, ему не всегда стоит категорично отказывать. При умелом руководстве опытного наставника и желании соискателя научиться у него есть все шансы стать со временем прекрасным специалистом, к тому же лояльным к компании, которая в него поверила.
Как оформить сотрудника на работу в ИП

Как оформить работника в ИП:

  1. Получить заявление о приеме на работу.
  2. Подготовить необходимую кадровую документацию.
  3. Подписать документы.

Прием на работу

27 Августа 2021 в 16:35

Можно ли принять на работу гражданина с временной регистрацией

Берут ли на работу с временной пропиской — да, по закону в трудоустройстве не откажут. На практике работодатели опасаются оформлять трудовые отношения без постоянной регистрации.

Прием на работу

18 Августа 2021 в 11:30

Как принять на работу бывшего муниципального служащего

Как принимать на работу муниципального служащего:

  • проверить, входит ли должность в перечень для извещения о трудоустройстве;
  • если входит — направить уведомление о трудоустройстве или заключении договора ГПХ предыдущему работодателю.

Госслужба Законодательство Подбор персонала Прием на работу

08 Мая 2021 в 10:26

Штраф за неоформленного работника

Штраф работодателю за неоформленного работника:

  • от 5000 до 10 000 руб. — для ИП;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

За повторное нарушение ответственность ужесточается.

Прием на работу Управление персоналом

04 Февраля 2021 в 13:02

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это проверка, подходит ли человек для работы на предприятии. Продолжительность такого периода отличается в зависимости от рабочего контракта, а в некоторых случаях он запрещен.

Договоры Образцы документов Законодательство Прием на работу Трудовые споры

09 Октября 2020 в 16:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА