Соглашение профсоюзов и работников образования

НПА, регулирующие соглашение профсоюзов и работников образования

Основной нормативный акт, регламентирующий порядок заключения соглашения, — Трудовой кодекс РФ. В ст. 45 указано, что такие нормативные акты принимают для регулирования условий оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот сотрудников одной или нескольких отраслей.

Отраслевой документ регламентирует закон «Об образовании», который устанавливает основные принципы и стандарты в образовательной сфере.

Содержание отраслевого соглашения Минобрнауки и профсоюза работников образования

Отраслевое соглашение — это важный инструмент регулирования отношений в сфере образования, оно утверждено Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021 и действует до 2026 года. Изначально действие планировали до 2023 г.

Бесплатно получить полный текст этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Содержание включает ряд ключевых моментов, которые направлены на повышение качества педагогической сферы, улучшение условий труда педагогических работников и сотрудников образовательных учреждений, на обеспечение социальной защиты и профессионального развития работников этой сферы. В нем прописываются стандарты и нормы, которые обязаны соблюдать все участники образовательного процесса.

Действующее отраслевое соглашение имеет структуру:

1. Общие положения. В этом разделе указано, что документ распространяет действие на работников и работодателей, подведомственных Министерству науки. На основании документа организации заключают коллективные договоры для улучшения социального обеспечения сотрудников. В одностороннем порядке отказаться от соблюдения положений соглашения запрещено.
2. Обязательства сторон. Документ закрепил, что участники соглашения обязуются: повышать качество образования, повышать профессиональное мастерство педагогов, обеспечивать финансирование образовательной сферы, разрабатывать программы профессионального образования, защищать интересы работников и соблюдать трудовые права, предотвращать трудовые споры, разъяснять социально-трудовые права.
3. Развитие социального партнерства. Этот раздел описывает порядок взаимного повышения качества образования и социально-трудовых условий педагогов. Определены приоритетные направления совместной деятельности по реализации молодежной политики.
4. Трудовые отношения. Установлен приоритет бессрочного трудового договора, конкурсный порядок замещения руководящих должностей. Определен порядок внутреннего и внешнего совместительства с учетом квалификации и нагрузки на педагога.
5. Оплата и норма труда. Разработаны рекомендации по установлению оплаты труда с учетом квалификации и рабочей нагрузки, разъяснен порядок регламентации оплаты труда. Рекомендовано разработать систему повышения мотивации для молодых специалистов.
6. Рабочее время и время отдыха. Для доцентов и профессоров установили годовые лимиты рабочей нагрузки, для иных педагогов нормы установлены ТК РФ, их не изменяли. Разъяснили порядок отзыва педагога из отпуска и переноса неиспользованных дней.
7. Условия и охрана труда. Определили охрану труда и здоровья приоритетным направлением. Обязали Минобрнауки вести мониторинг несчастных случаев, их анализ и рекомендации по минимизации. Министерство осуществляет приоритетную поддержку работодателей, организующих спортивные мероприятия.
8. Содействие занятости и повышение квалификации. Утверждены рекомендации по организации обучения персонала, разработке стимулирующих программ.
9. Социальные гарантии, льготы, компенсации. В этом разделе указаны обязательства Минобрнауки: выделение средств на вакцинацию и СОУТ, материальная помощь молодым специалистам и работникам сельской местности и пр.
10. Гарантии прав профсоюзов. Нормативный акт гарантирует независимость профсоюзов, их финансирование и учет мнений при реализации положений соглашения.
11. Контроль за выполнением соглашения. Контролируют реализацию мер работодатели, Минобрнауки и работники сферы образования.

Практическое значение отраслевого соглашения Минобрнауки и профсоюза работников образования

Практическое значение отраслевого соглашения Минобрнауки заключается в регулировании отношений между образовательными учреждениями и педагогами и повышение качества образования. Документ устанавливает высокие стандарты качества образования и обеспечивает равные возможности для всех участников образовательного процесса.

Отраслевое соглашение Минобрнауки также регулирует вопросы оплаты труда работников образования. Оно устанавливает систему оплаты, которая учитывает квалификацию, стаж и трудовую загруженность работников. Такая система способствует вознаграждению труда и мотивирует специалистов принимать участие в профессиональной переподготовке и повышении квалификации.

Я преподаю правовую дисциплину в техникуме несколько лет и заметила, что программы соглашения действительно реализованы. В учебном заведении открыт прием на работу молодых специалистов, им назначают наставника и устанавливают прогрессивную систему оплаты. Педагогов направляют на курсы повышения квалификации ежегодно за счет работодателя.