рубрики

Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение сторон о расторжении трудового договора — это документ, подписываемый работником и работодателем, где оговаривают сроки и условия прекращения сотрудничества. Желательно, чтобы документ был составлен в двух экземплярах, — по одному на каждую сторону, иначе не исключены судебные споры.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Основные моменты увольнения по взаимной договоренности

Процедуру увольнения вправе инициировать как сотрудник, так и наниматель. Если работник решил разорвать рабочий контракт, он направляет нанимателю заявление с требованием прекратить с ним сотрудничество по основанию, указанному в ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Если расторгнуть контракт захотел работодатель, он направляет трудящемуся письменное предложение об этом. Стороны встречаются и обсуждают основные моменты предстоящего ухода из фирмы, которые фиксируются в соглашении о расторжении трудового договора. Если в дальнейшем понадобятся какие-то изменения, оформляется допсоглашение к имеющемуся документу.

По итогам переговоров работодатель издает приказ о прекращении контракта, вносит соответствующую запись в трудовую книжку, отдает все положенные бумаги работнику, производит полный расчет: по тем суммам, которые человек заработал, и по тем, которые ему обещаны (если стороны договаривались о дополнительных выплатах).

По взаимному согласию сторон контракт разрешено разрывать в любой момент, даже в период отпуска или болезни сотрудника. В этом случае одобрение профсоюза на увольнение получать не надо (статья 78 ТК РФ).

Как уведомить о намерении: варианты для работника и работодателя

Инициатором расторжения контракта выступает либо работодатель, либо сам работник. В первом случае сотрудник получает от руководства бумагу, составленную в свободной форме, где содержатся условия прекращения сотрудничества, которые потом лягут в основу договоренностей о расторжении договора.

Пример предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от работодателя

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

тел/факс (812)7121212, e-mail:[email protected], http://www.pion.ru

ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678

ИНН/КПП 1213141516/111111111

Иванову Ивану Ивановичу

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

20 января 2020 г.

№ 2

Уважаемый Иван Иванович!

В связи с наличием обоснованных претензий к результатам Вашей работы за прошлый квартал, принимая во внимание отсутствие экономического ущерба для компании, руководство ООО «Пион» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предлагает Вам подписать соглашение о расторжении трудового договора на следующих условиях:

  1. Трудовой договор от 30.05.2018 № 56 расторгается по соглашению сторон с 3 февраля 2020 г.
  2. Стороны не имеют претензий друг к другу.
  3. Основания для подписания настоящего соглашения являются конфиденциальными для обеих сторон.

О принятом решении просим сообщить письменно в течение 5 рабочих дней после получения данного предложения.

Генеральный директор Воронов Воронов А.В.

Поскольку форма документа свободная, допустимо указать только срок предполагаемого прекращения сотрудничества. Все остальные моменты пропишите отдельно.

Если прекратить сотрудничество предлагает работник, ему следует направить работодателю заявление с просьбой уволить его.

Образец заявления работника на увольнение по соглашению сторон

Генеральному директору

ООО «Пион»

Воронову А.В.

от начальника отдела кадров

Иванова И.И.

Заявление

о расторжении трудового договора

по соглашению сторон

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 30.05.2018 № 56 по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 3 февраля 2020 г.

20.01.2020 Иванов /Иванов И.И.

Поскольку в законе нет сроков, когда и в какой форме подавать заявление, рекомендуем уведомлять работодателя в 14-дневный срок, как это предусмотрено для иных ситуаций. Это удобно не только для компании — на освобождающееся место успеют подобрать нового человека, но и для самого работника — пока не подписаны обязательства, есть возможность передумать и отозвать заявление.

Обязательно ли фиксировать договоренности

В трудовом законодательстве не предложен образец соглашения сторон о расторжении трудового договора и нигде не заявлено, что такой документ обязателен. Более того, некоторые суды склоняются к выводу, что одного заявления работника достаточно для расторжения рабочего контракта по соглашению сторон (из последних — апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Башкортостан от 20.06.2019 по делу № 33-12002/2019).

Но юристы рекомендуют договоренности все-таки фиксировать, и в двух экземплярах, поскольку на трудовые договоры распространяются нормы гражданского права, и договоры, составленные в письменном виде, разрешено расторгать с помощью иных письменных договоренностей.

Готовя соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с работником, используйте официальный бланк. В сам документ впишите те условия, которые принципиальны и для сотрудника, и для компании. Среди них допустимо включить:

  • требование завершить какую-то работу, проект;
  • обязанность не разглашать сведения, полученные во время работы в компании, в течение определенного срока;
  • компенсационные выплаты;
  • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • иные договоренности.

Предлагаем образец расторжения трудового договора по соглашению сторон, который легко доработать под конкретную ситуацию.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

тел/факс (812)7121212, e-mail:[email protected], http://www.pion.ru

ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678

ИНН/КПП 1213141516/111111111

Соглашение

о расторжении трудового договора

от 30.05.2018 № 56

28.02.2020

№ 01-дс

г. Санкт-Петербург

Общество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 30.05.2018 № 56 на следующих условиях:

  1. Трудовой договор расторгается 3 февраля 2020 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
  2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
  3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
  4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру — для каждой из Сторон.

Работодатель

Работник

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион»)

Иванов Иван Иванович

Адрес: 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

Паспорт: 4002 123456 выдан 05.07.2012 Отделом УМВД России по Адмиралтейскому району г. Санкт-Петербурга, код подразделения 111-111

ИНН/КПП 1213141516/111111111

Место жительства: г. Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 7, корп. 1, кв. 769

Генеральный директор Воронов А.В.

28.02.2020 Воронов

Иванов И.И.

28.02.2020 Иванов

Экземпляр соглашения получил: Иванов И.И.Иванов

28.02.2020

Документ хранится на предприятии в личном деле сотрудника в течение 75 лет. Такой срок указан в ст. 657 перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения от 25.08.2010.

Могут ли стороны передумать

И законодательство, и судебная практика подтверждают, что стороны вправе расторгнуть подписанное соглашение о расторжении трудового договора до его вступления в силу. Но в одностороннем порядке отказаться от него не получится. Если, допустим, передумал работник, а работодатель не согласен продолжать сотрудничество, вернуться на работу не удастся. Аналогичная ситуация, если работодатель хочет вернуть сотрудника, но уговорить его вернуться не получается.

ВАЖНО!
Суды считают, что договор об увольнении по взаимному согласию автоматически аннулируется, если работник фактически не прекращал работу (по разрешению работодателя), получал заработную плату, в отношении него велся табель рабочего времени (см. определение Московского городского суда от 16.02.2012 по делу № 33-4995).

Как быть с беременными

Трудовой кодекс не запрещает расторгать договор по взаимному согласию с беременной женщиной, если она сама изъявила желание уволиться. Но расторгать контракт с будущей матерью по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ).

Интересная ситуация получится, если женщина подписала договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон, не зная о беременности, а после новости о своем интересном положении потребовала восстановить ее на рабочем месте. Если исходить из определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, у работницы есть возможность добиться положительного решения через суд. Поэтому рекомендуем попробовать договориться и не доводить дело до судебных разбирательств.

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

Когда урегулированы все вопросы, в организации издают приказ об увольнении по взаимному согласию. Для этого используют стандартную форму Т-8 или собственный шаблон. Заполняют документ по общим правилам, обязательно знакомят с ним работника.

В день ухода наниматель выдает работнику трудовую книжку. Предварительно в нее вносят запись такого содержания:

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Традиционно вписывают основание — реквизиты заключенного соглашения, печать (при наличии), дату внесения записи.

Не забудьте заполнить личную карточку сотрудника, личное дело (если ведете), перенести их в папки с документами ранее уволенных работников.

Какие выплаты положены работнику

Есть стандартный набор выплат, которые работодатель выплачивает независимо от причин расставания:

  • зарплата за отработанный период;
  • суммы за неиспользованный отпуск (если человек перед увольнением не планирует его отгулять);
  • выплаты, оговоренные трудовым и(или) коллективным договором, к примеру, премии.

Что касается компенсаций и выходных пособий, то они положены работникам, если только стороны договорились о них. Размеры выплат определяют индивидуально.

ВАЖНО!
В законодательстве оговорены суммы выходного пособия, с которого не платят ни НДФЛ, ни страховые взносы (ст. 217 НК РФ и ст. 422 НК РФ). Это трехкратный размер среднего месячного заработка работника. Для организаций из районов Крайнего Севера и приравненных к ним — шестикратный размер.

По общему правилу, выплачиваются деньги в последний рабочий день, хотя допустимо перечислить их и раньше. Главное — не позже, иначе работник вправе потребовать компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.

Невыплата оговоренных сумм по соглашению не является основанием для признания его или увольнения незаконным. Это обстоятельство рассматривается как нарушение соглашения, и недополученные суммы можно получить через суд.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Пошаговая инструкция при увольнении по соглашению сторон

Увольнение сотрудника по соглашению сторон в 2020 году — это прекращение трудовых отношений по взаимной договоренности. Процедура законом четко не регламентирована: в Трудовом кодексе всего одна статья, посвященная этой теме. Поэтому порядок увольнения вызывает множество споров, которые часто доходят до суда.

Увольнение

13 Января 2020 в 17:01

Увольнение за пьянство по статье

Увольнение по статье за пьянство — это расторжение трудового договора с работником, который не выполняет или плохо выполняет свои должностные обязанности из-за пребывания в состоянии алкогольного опьянения. Но чтобы избежать судебных разбирательств, рекомендуем соблюдать процедуру и корректно оформлять все бумаги.

Трудовые споры Увольнение Трудовая дисциплина

24 Декабря 2019 в 12:00

Отработка при увольнении по собственному желанию

Отработка при увольнении в Трудовом кодексе не упоминается. А в повседневной жизни так называют необходимость уведомить работодателя о предстоящем уходе минимум за 14 дней и отработать эти 2 недели. Правда, есть работники, для которых и эта обязанность не предусмотрена.

Увольнение

23 Декабря 2019 в 17:42

Новогодние сны: приснилось, что написал заявление на увольнение

Вам снится, что пишете заявление на увольнение? Это добрый знак, предвещающий перемены в жизни. Если в данный момент вы недовольны своей работой, такой сон предвещает приглашение на интересное, высокооплачиваемое место. Если работа любимая, а вам снится, что вы с нее уходите, — это к повышению по службе.

Актуально Кадровики советуют Увольнение

11 Декабря 2019 в 18:58

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — это процедура расторжения трудового договора, который содержит условие о прохождении работником испытания, но работник решил покинуть организацию, не дожидаясь его окончания.

Увольнение

09 Декабря 2019 в 14:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА