рубрики

Как правильно предлагать вакансии сокращаемым работникам

21 Января 2019 в 16:03
Сокращение штата — действие достаточно непростое и чувствительное для работников. При проведении процедуры работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса. Как грамотно организовать процесс, чтобы никого не ущемить в правах? Суды высказались на эту тему.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Ситуация 1

Московский городской суд вынес Апелляционное определение от 14.12.2017 по делу № 33-48435/2017, в котором рассмотрел коллективный иск работников, попавших под сокращение. По их мнению, сокращение было незаконным, работодатель не учитывал преимущественное право на занятие аналогичной должности, не предложил им перед увольнением имеющиеся вакансии.

Столичный городской суд иск отклонил, поддержал коллег первой инстанции и сделал акцент на нескольких моментах:

  1. Компания соблюла все требования законодательства при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ). В частности, за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора работникам было вручено уведомление о сокращении.
  2. В этих уведомлениях было заявлено, что список вакансий размещается на корпоративном портале компании, и сотрудники могут откликнуться на любую из них. Этого вполне достаточно, чтобы выполнить требование закона о предложении свободных должностей, заявили судьи, поскольку в ТК РФ не сказано, в какой форме работодатель обязан предлагать вакансии.
  3. Работники имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении штата, но только в случае аналогичных должностей (ст. 179 ТК РФ). Поскольку в рассматриваемом иске должности подлежали сокращению, а аналогичных не было, у истцов не возникало преимущественного права, а работодатель не нарушил закон, подчеркивается в решении суда.

Пользуясь вынесенным решением, работодатели вполне могут предлагать работникам самостоятельно знакомиться с имеющимися свободными должностями, например, на официальном сайте компании в разделе «Вакансии» или в других открытых источниках, где публикуется вся необходимая информация.

Вместе с тем напомним, что законодательством предусмотрены дополнительные гарантии:

  • для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, отцов и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (инвалидов в возрасте до 18 лет);
  • родителей (опекунов, попечителей), которые являются единственными кормильцами ребенка до трех лет, в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.

Вышеназванные категории работников увольнять по сокращению штата нельзя.

Ситуация 2

Московский городской суд вынес Апелляционное определение от 28.11.2018 № 33-48052/2018, в котором разъяснил, как именно направлять предложения о вакантных должностях.

Из материалов дела следует, что в суд обратился работник, который посчитал свое увольнение по сокращению штата незаконным. По мнению истца, у работодателя были вакантные должности, но они не предлагались. Ответчик, в свою очередь, заявлял, что вакансии были предложены в письме по корпоративной электронной почте, но работник ими не заинтересовался, а на момент увольнения все вакансии уже были закрыты.

Суд установил, что у работодателя действительно имелись должности, на которые можно было бы перевести работника, попавшего под сокращение. Руководство компании сообщило о них путем рассылки такой информации всем сотрудникам по корпоративной электронной почте. Однако этого недостаточно, заявлено в Определении Мосгорсуда. Само сообщение носило информационный массовый характер, из него не было понятно, что конкретный работник может не только ознакомиться с перечнем вакансий, но и согласиться на перевод в рамках мероприятий по сокращению штата. Поскольку работодатель не сумел доказать, что истец знал о возможности ознакомления с вакантными должностями и способах информирования о своем согласии работодателя, суд пришел к выводу, что ответчик нарушил процедуру увольнения, и обязал его восстановить на работе истца.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого нужно написать заявление об уходе и получить согласие руководителя. Это правило касается и пожилых сотрудников. О том, как уволиться пенсионеру по собственному желанию, рассмотрим в материале.

Увольнение

01 Апреля 2019 в 09:50

Какие документы выдаются при увольнении по собственному желанию

При уходе с работы сотруднику выдаются все нормативные акты, с помощью которых он сможет трудоустроиться в другой компании. Выдача документов при увольнении по собственному желанию происходит в последний день нахождения сотрудника на предприятии. Они должны быть заполнены должным образом, без ошибок и исправлений. Поэтому их стоит подготовить к выдаче заранее. О том, какие документы возвращаются при увольнении по собственному желанию, читайте в статье.

Увольнение

28 Марта 2019 в 13:38

Увольнение декретницы по собственному желанию

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

Увольнение

26 Марта 2019 в 13:34

Увольнение по причине переезда в другой город

Увольнение в связи с переменой места жительства — это процедура досрочного разрыва трудового договора по инициативе работника, которая связана с переменой его местожительства. Поясним, как оформить этот вид расторжения рабочих отношений.

Увольнение

25 Марта 2019 в 15:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА