рубрики

Как правильно предлагать вакансии сокращаемым работникам

21 Января 2019 в 16:03
Сокращение штата — действие достаточно непростое и чувствительное для работников. При проведении процедуры работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса. Как грамотно организовать процесс, чтобы никого не ущемить в правах? Суды высказались на эту тему.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Ситуация 1

Московский городской суд вынес Апелляционное определение от 14.12.2017 по делу № 33-48435/2017, в котором рассмотрел коллективный иск работников, попавших под сокращение. По их мнению, сокращение было незаконным, работодатель не учитывал преимущественное право на занятие аналогичной должности, не предложил им перед увольнением имеющиеся вакансии.

Столичный городской суд иск отклонил, поддержал коллег первой инстанции и сделал акцент на нескольких моментах:

  1. Компания соблюла все требования законодательства при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ). В частности, за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора работникам было вручено уведомление о сокращении.
  2. В этих уведомлениях было заявлено, что список вакансий размещается на корпоративном портале компании, и сотрудники могут откликнуться на любую из них. Этого вполне достаточно, чтобы выполнить требование закона о предложении свободных должностей, заявили судьи, поскольку в ТК РФ не сказано, в какой форме работодатель обязан предлагать вакансии.
  3. Работники имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении штата, но только в случае аналогичных должностей (ст. 179 ТК РФ). Поскольку в рассматриваемом иске должности подлежали сокращению, а аналогичных не было, у истцов не возникало преимущественного права, а работодатель не нарушил закон, подчеркивается в решении суда.

Пользуясь вынесенным решением, работодатели вполне могут предлагать работникам самостоятельно знакомиться с имеющимися свободными должностями, например, на официальном сайте компании в разделе «Вакансии» или в других открытых источниках, где публикуется вся необходимая информация.

Вместе с тем напомним, что законодательством предусмотрены дополнительные гарантии:

  • для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, отцов и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (инвалидов в возрасте до 18 лет);
  • родителей (опекунов, попечителей), которые являются единственными кормильцами ребенка до трех лет, в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.

Вышеназванные категории работников увольнять по сокращению штата нельзя.

Ситуация 2

Московский городской суд вынес Апелляционное определение от 28.11.2018 № 33-48052/2018, в котором разъяснил, как именно направлять предложения о вакантных должностях.

Из материалов дела следует, что в суд обратился работник, который посчитал свое увольнение по сокращению штата незаконным. По мнению истца, у работодателя были вакантные должности, но они не предлагались. Ответчик, в свою очередь, заявлял, что вакансии были предложены в письме по корпоративной электронной почте, но работник ими не заинтересовался, а на момент увольнения все вакансии уже были закрыты.

Суд установил, что у работодателя действительно имелись должности, на которые можно было бы перевести работника, попавшего под сокращение. Руководство компании сообщило о них путем рассылки такой информации всем сотрудникам по корпоративной электронной почте. Однако этого недостаточно, заявлено в Определении Мосгорсуда. Само сообщение носило информационный массовый характер, из него не было понятно, что конкретный работник может не только ознакомиться с перечнем вакансий, но и согласиться на перевод в рамках мероприятий по сокращению штата. Поскольку работодатель не сумел доказать, что истец знал о возможности ознакомления с вакантными должностями и способах информирования о своем согласии работодателя, суд пришел к выводу, что ответчик нарушил процедуру увольнения, и обязал его восстановить на работе истца.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Увольнение по переводу без ведома работника

Случаи перевода работника без его согласия случаются. Хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую, а чтобы люди лишний раз не волновались, такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

28 Января 2019 в 13:55

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора — это законодательно установленная процедура прекращения рабочих отношений между работником и работодателем. Процедура эта имеет свой порядок, который определен Трудовым кодексом. В материале ниже мы подробно рассмотрим правила расторжения трудового договора по разным причинам: от собственного желания работника до инициативы нанимателя.

Договоры Увольнение

27 Декабря 2018 в 14:22

Отработка при увольнении по собственному желанию

«Отработка» — это не юридический термин и его нет в трудовом законодательстве. Как правило, под этим словом подразумевается законодательное требование об уведомлении работодателя за 14 дней до увольнения.

Увольнение

19 Декабря 2018 в 12:31

Когда должен быть расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию — это окончательная выплата, которая производится в последний рабочий день сотрудника. Каким образом она производится, читайте в статье.

Увольнение Расчеты с персоналом

22 Ноября 2018 в 12:09

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины — это процедура прекращения трудовых отношений, строго регламентированная законодательством. Предусмотренных законом случаев увольнения беременной очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Увольнение Гарантии и компенсации

08 Ноября 2018 в 13:45

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА