Рейтинг@Mail.ru
Сокращение — не повод отказать в выходных родителю инвалида
рубрики

Сокращение — не повод отказать в выходных родителю инвалида

КонсультантПлюс
Чиновники разъяснили, как быть работодателю, если работник, у которого на иждивении ребенок-инвалид, просит выходные дни на уход за несовершеннолетним в период после сокращения. При этом в Министерстве труда подчеркивают, что такого работника в принципе не стоит рассматривать как кандидата на увольнение по сокращению штата.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Выходные для ухода за ребенком-инвалидом надо предоставить в те дни, которые указаны в заявлении

В Письме от 05.03.2018 № 14-2/В-150 Минтруд объяснил, что должен делать работодатель, если в двухмесячный период с момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности и штата организации работник, имеющий ребенка-инвалида, попросил предоставить ему выходные, которые частично выпадают на время после предполагаемой даты увольнения.

Чиновники напомнили, что согласно ст. 262 ТК РФ и Постановлению Правительства от 13.10.2014 № 1048, работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Помимо заявления, должна быть предоставлена справка о инвалидности ребенка с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном гособеспечении. Кроме того, понадобится справка с места работы второго родителя о том, что ему в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком не предоставлялись или предоставлялись частично.

В Минтруде подчеркивают, что выходные необходимо предоставлять в те дни, которые указаны работником в заявлении. Они могут выпадать, в том числе, на период, после которого работодатель планирует уволить сотрудника в связи с сокращением численности и штата организации. В таком случае дату увольнения необходимо перенести, считают чиновники.

Подробнее, как предоставить и оформить дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

Напомним, что Письма Министерства труда и социальной защиты не являются нормативными актами или официальными разъяснениями. В них представлено мнение чиновников по конкретной проблеме.

Что касается практического применения Письма Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-150, то в озвученной ситуации работодателю придется издать новый приказ об увольнении, если работник принес заявление о предоставлении ему дополнительных выходных после того, как было издано распоряжение о расторжении трудового договора. По закону, заменить деньгами день отдых, предоставляемый родителю или опекуну для ухода за ребенком-инвалидом, нельзя. И отказать в них тоже нельзя. Поэтому датой увольнения будет последний день таких выходных. Соответственно, необходимые документы передаются работнику в его последний рабочий день перед выходными.

Гарантии при увольнении по инициативе работодателя никто не отменял

Представители Министерства труда, рассматривая вопрос о предоставлении выходных для ухода за ребенком-инвалидом, обратили внимание, что для отдельных категорий работников законом оговорены гарантии и преимущества в случае сокращения численности или штата. Учитывая нормы ст. 261 ТК РФ, родителей и иных законных представителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, являющихся единственными кормильцами, сокращать запрещено.

Какие компенсации положены малоимущим

Новая ежемесячная выплата на детей от 8 до 17 лет (её иногда ещё называют «компенсация») для малоимущих семей в 2022 году начала действовать с 1 апреля. Эта льгота дополняет те меры социальной поддержки, которые действовали раньше.

Гарантии и компенсации

25 Мая 2022 в 15:26

Северная пенсия: что с ней будет при переезде

Пенсия у тех, кто проработал или постоянно живет в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, выше. Но иногда северная пенсия при переезде в другой регион меняется. Это зависит от способа повышения пенсионных выплат.

Гарантии и компенсации

16 Мая 2022 в 11:25

Как получить пособие вынужденным переселенцам

Такие социальные программы, как пособия беженцам и вынужденным переселенцам являются мерой поддержки для людей, которым пришлось оставить дом и переселиться в другую страну.

Гарантии и компенсации

16 Мая 2022 в 11:25

Идет ли стаж по договору ГПХ

Сейчас актуален вопрос, входит ли в стаж работа по договору оказания услуг, подряда и авторского заказа. Стаж исполнитель в большинстве случаев не теряет, просто расходы на него несет лично.

Гарантии и компенсации Договоры

13 Мая 2022 в 15:30

Пособия при гибели военнослужащего

В РФ положена страховка военнослужащим по смерти. Государство выплачивает родственникам страхобеспечение, единовременное пособие, ежемесячную денежную компенсацию, ритуальные услуги. Отдельно платят ежемесячное соцпособие детям и компенсируют им проведение оздоровительного отдыха.

Военнослужащие Гарантии и компенсации

11 Мая 2022 в 13:24

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА