рубрики

Сокращение — не повод отказать в выходных родителю инвалида

31 Марта 2018 в 16:38
Чиновники разъяснили, как быть работодателю, если работник, у которого на иждивении ребенок-инвалид, просит выходные дни на уход за несовершеннолетним в период после сокращения. При этом в Министерстве труда подчеркивают, что такого работника в принципе не стоит рассматривать как кандидата на увольнение по сокращению штата.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Выходные для ухода за ребенком-инвалидом надо предоставить в те дни, которые указаны в заявлении

В Письме от 05.03.2018 № 14-2/В-150 Минтруд объяснил, что должен делать работодатель, если в двухмесячный период с момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности и штата организации работник, имеющий ребенка-инвалида, попросил предоставить ему выходные, которые частично выпадают на время после предполагаемой даты увольнения.

Чиновники напомнили, что согласно ст. 262 ТК РФ и Постановлению Правительства от 13.10.2014 № 1048, работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Помимо заявления, должна быть предоставлена справка о инвалидности ребенка с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном гособеспечении. Кроме того, понадобится справка с места работы второго родителя о том, что ему в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком не предоставлялись или предоставлялись частично.

В Минтруде подчеркивают, что выходные необходимо предоставлять в те дни, которые указаны работником в заявлении. Они могут выпадать, в том числе, на период, после которого работодатель планирует уволить сотрудника в связи с сокращением численности и штата организации. В таком случае дату увольнения необходимо перенести, считают чиновники.

Подробнее, как предоставить и оформить дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

Напомним, что Письма Министерства труда и социальной защиты не являются нормативными актами или официальными разъяснениями. В них представлено мнение чиновников по конкретной проблеме.

Что касается практического применения Письма Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-150, то в озвученной ситуации работодателю придется издать новый приказ об увольнении, если работник принес заявление о предоставлении ему дополнительных выходных после того, как было издано распоряжение о расторжении трудового договора. По закону, заменить деньгами день отдых, предоставляемый родителю или опекуну для ухода за ребенком-инвалидом, нельзя. И отказать в них тоже нельзя. Поэтому датой увольнения будет последний день таких выходных. Соответственно, необходимые документы передаются работнику в его последний рабочий день перед выходными.

Гарантии при увольнении по инициативе работодателя никто не отменял

Представители Министерства труда, рассматривая вопрос о предоставлении выходных для ухода за ребенком-инвалидом, обратили внимание, что для отдельных категорий работников законом оговорены гарантии и преимущества в случае сокращения численности или штата. Учитывая нормы ст. 261 ТК РФ, родителей и иных законных представителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, являющихся единственными кормильцами, сокращать запрещено.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Денежные выплаты и надбавки к пенсии ветерану труда

Денежные выплаты и надбавки к пенсии ветеранам труда — законодательно (согласно Федеральному закону № 5-ФЗ) установленные способы материальной поддержки пенсионеров, имеющих особые трудовые заслуги. В этой статье мы поговорим о том, какая полагается доплата ветеранам труда в 2018 году.

Гарантии и компенсации Кадровики советуют

15 Ноября 2018 в 11:56

Пособия в 2018 году: выплаты и льготы

Социальное пособие — это денежная выплата, назначаемая за счет Фонда социального страхования либо соответствующего бюджета с целью возмещения утраченного заработка или дополнительной материальной поддержки. Основным источником дохода подавляющего большинства наших сограждан является заработная плата. Но некоторые люди в силу различных уважительных причин нуждаются в финансовой поддержке государства.

Гарантии и компенсации

14 Ноября 2018 в 12:26

Что будет с работающими пенсионерами в 2019 году

Пенсионная реформа наделала много шума, и у граждан теперь больше вопросов, чем ответов. Выгодно ли работать после выхода на пенсию? Грозит ли отмена пенсии работающим пенсионерам? Кто имеет право на перерасчет и индексацию? Все новое о пенсиях для работающих пенсионеров вы найдете в статье.

Гарантии и компенсации

13 Ноября 2018 в 10:24

Какие документы нужны для получения звания «Ветеран труда»

Ветеран труда — особый вид государственной благодарности за добросовестную работу и безупречную службу. Лицо, которому присвоено такое звание, имеет право на ряд льгот материального характера, поэтому многим интересно, каким критериям надо соответствовать, чтобы получить заветное удостоверение. Особенно в свете состоявшейся пенсионной реформы. В статье расскажем, какие требования предъявляют к кандидатам и какие документы нужны для оформления «Ветерана труда».

Гарантии и компенсации Кадровики советуют

17 Октября 2018 в 10:30

Пособие по безработице

Пособие по безработице — это одна из форм социальной поддержки людей, которые временно лишились работы. Многие люди сталкивались с потерей работы, но если поиски нового места затянулись, то можно встать на учет в Центр занятости населения и получать материальную помощь от государства. Кому полагается пособие по безработице в 2018 году и как его оформить, вы узнаете из статьи.

Гарантии и компенсации Увольнение

15 Октября 2018 в 12:39

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА