рубрики

Сокращение — не повод отказать в выходных родителю инвалида

КонсультантПлюс
Чиновники разъяснили, как быть работодателю, если работник, у которого на иждивении ребенок-инвалид, просит выходные дни на уход за несовершеннолетним в период после сокращения. При этом в Министерстве труда подчеркивают, что такого работника в принципе не стоит рассматривать как кандидата на увольнение по сокращению штата.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Выходные для ухода за ребенком-инвалидом надо предоставить в те дни, которые указаны в заявлении

В Письме от 05.03.2018 № 14-2/В-150 Минтруд объяснил, что должен делать работодатель, если в двухмесячный период с момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности и штата организации работник, имеющий ребенка-инвалида, попросил предоставить ему выходные, которые частично выпадают на время после предполагаемой даты увольнения.

Чиновники напомнили, что согласно ст. 262 ТК РФ и Постановлению Правительства от 13.10.2014 № 1048, работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Помимо заявления, должна быть предоставлена справка о инвалидности ребенка с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном гособеспечении. Кроме того, понадобится справка с места работы второго родителя о том, что ему в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком не предоставлялись или предоставлялись частично.

В Минтруде подчеркивают, что выходные необходимо предоставлять в те дни, которые указаны работником в заявлении. Они могут выпадать, в том числе, на период, после которого работодатель планирует уволить сотрудника в связи с сокращением численности и штата организации. В таком случае дату увольнения необходимо перенести, считают чиновники.

Подробнее, как предоставить и оформить дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

Напомним, что Письма Министерства труда и социальной защиты не являются нормативными актами или официальными разъяснениями. В них представлено мнение чиновников по конкретной проблеме.

Что касается практического применения Письма Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-150, то в озвученной ситуации работодателю придется издать новый приказ об увольнении, если работник принес заявление о предоставлении ему дополнительных выходных после того, как было издано распоряжение о расторжении трудового договора. По закону, заменить деньгами день отдых, предоставляемый родителю или опекуну для ухода за ребенком-инвалидом, нельзя. И отказать в них тоже нельзя. Поэтому датой увольнения будет последний день таких выходных. Соответственно, необходимые документы передаются работнику в его последний рабочий день перед выходными.

Гарантии при увольнении по инициативе работодателя никто не отменял

Представители Министерства труда, рассматривая вопрос о предоставлении выходных для ухода за ребенком-инвалидом, обратили внимание, что для отдельных категорий работников законом оговорены гарантии и преимущества в случае сокращения численности или штата. Учитывая нормы ст. 261 ТК РФ, родителей и иных законных представителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, являющихся единственными кормильцами, сокращать запрещено.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Государственная помощь неработающим гражданам

Выплаты неработающим в связи с коронавирусом:

  • пособие по безработице;
  • стипендия на период обучения новой профессии;
  • материальная помощь после утраты права на пособие.

Помимо денежной составляющей, потерявшим работу предлагают различные социальные меры поддержки.

Гарантии и компенсации Законодательство

12 Марта 2021 в 17:06

Кто имеет право на досрочный выход на пенсию

Досрочное назначение пенсии — это назначение выплат пенсионных денег раньше обычного срока, определенного законодательством. Некоторые россияне имеют право завершить свою трудовую деятельность до достижения возраста, установленного новым законом, согласно пенсионной реформе: женщины — 60 лет, мужчины — 65. Расскажем, кто вправе воспользоваться этой льготой.

Гарантии и компенсации

10 Марта 2021 в 10:30

Пособие по инвалидности: кому положено и в каком размере

Пособие по инвалидности — это материальная помощь от государства, которая состоит из социальной пенсии, ежемесячной денежной выплаты и набора социальных льгот. Общая сумма, которую получает гражданин на руки, зависит от степени его нетрудоспособности и назначается Пенсионным фондом.

Гарантии и компенсации Законодательство Инвалиды

19 Января 2021 в 11:16

Какие выплаты положены сотрудникам, заболевшим коронавирусом

Какая компенсация за заражение коронавирусом на работе:

  • 2,75 млн рублей — в случае смерти;
  • до 2 млн рублей — за инвалидность;
  • 68 800 рублей — за инфицирование COVID-19.

Выплаты положены только медперсоналу и водителям, оказывающим помощь больным. Представителей других сфер от заболевания не страхуют, но им доплачивают за труд в особых условиях.

Гарантии и компенсации

26 Ноября 2020 в 16:13

Какие документы нужны в центр занятости, чтобы встать на учет по безработице

Документы для получения пособия по безработице:

  • паспорт или другое, заменяющее его удостоверение личности;
  • трудовая книжка, СТД-Р в случае выбора электронной версии трудовой или сами трудовые договоры;
  • документы об образовании и квалификации;
  • справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. 

Для работников-инвалидов потребуется индивидуальная программа реабилитации. 

Гарантии и компенсации Кадровики советуют !Карантин!

24 Ноября 2020 в 13:39

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА