рубрики

Сокращение — не повод отказать в выходных родителю инвалида

КонсультантПлюс
Чиновники разъяснили, как быть работодателю, если работник, у которого на иждивении ребенок-инвалид, просит выходные дни на уход за несовершеннолетним в период после сокращения. При этом в Министерстве труда подчеркивают, что такого работника в принципе не стоит рассматривать как кандидата на увольнение по сокращению штата.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Выходные для ухода за ребенком-инвалидом надо предоставить в те дни, которые указаны в заявлении

В Письме от 05.03.2018 № 14-2/В-150 Минтруд объяснил, что должен делать работодатель, если в двухмесячный период с момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности и штата организации работник, имеющий ребенка-инвалида, попросил предоставить ему выходные, которые частично выпадают на время после предполагаемой даты увольнения.

Чиновники напомнили, что согласно ст. 262 ТК РФ и Постановлению Правительства от 13.10.2014 № 1048, работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Помимо заявления, должна быть предоставлена справка о инвалидности ребенка с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном гособеспечении. Кроме того, понадобится справка с места работы второго родителя о том, что ему в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком не предоставлялись или предоставлялись частично.

В Минтруде подчеркивают, что выходные необходимо предоставлять в те дни, которые указаны работником в заявлении. Они могут выпадать, в том числе, на период, после которого работодатель планирует уволить сотрудника в связи с сокращением численности и штата организации. В таком случае дату увольнения необходимо перенести, считают чиновники.

Подробнее, как предоставить и оформить дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

Напомним, что Письма Министерства труда и социальной защиты не являются нормативными актами или официальными разъяснениями. В них представлено мнение чиновников по конкретной проблеме.

Что касается практического применения Письма Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-150, то в озвученной ситуации работодателю придется издать новый приказ об увольнении, если работник принес заявление о предоставлении ему дополнительных выходных после того, как было издано распоряжение о расторжении трудового договора. По закону, заменить деньгами день отдых, предоставляемый родителю или опекуну для ухода за ребенком-инвалидом, нельзя. И отказать в них тоже нельзя. Поэтому датой увольнения будет последний день таких выходных. Соответственно, необходимые документы передаются работнику в его последний рабочий день перед выходными.

Гарантии при увольнении по инициативе работодателя никто не отменял

Представители Министерства труда, рассматривая вопрос о предоставлении выходных для ухода за ребенком-инвалидом, обратили внимание, что для отдельных категорий работников законом оговорены гарантии и преимущества в случае сокращения численности или штата. Учитывая нормы ст. 261 ТК РФ, родителей и иных законных представителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, являющихся единственными кормильцами, сокращать запрещено.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Положена ли компенсация расходов дистанционному работнику

Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника. Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении.

Актуально Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры

27 Августа 2020 в 14:09

Как оформить отсрочку по патенту

Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Предоставляется она не всем предпринимателям, а только наиболее пострадавшим от неблагоприятной экономической ситуации.

Гарантии и компенсации Законодательство

22 Августа 2020 в 10:03

Помощь государства молодым специалистам

Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:

  • государственные субсидии;
  • компенсации и стимулирующие доплаты;
  • ссуды на обустройство;
  • прочие выплаты работодателей.

Гарантии и компенсации Законодательство

13 Августа 2020 в 10:00

Медицинский стаж в частной клинике

Медицинский стаж в частной клинике не засчитывается ПФР в качестве льготного. Это значит, что право на досрочную пенсию, доплаты и федеральные льготы работники негосударственных организаций не получат. Суды поддерживают эту позицию. 

Гарантии и компенсации Оплата труда Профессии Рабочее время

10 Августа 2020 в 07:18

Поддержка граждан, потерявших работу из-за карантина

Поддержка неработающим в связи с карантином — это выплата денежных средств из государственного бюджета. Но для начала необходимо подтвердить, что гражданин стал безработным во время пандемии.

Гарантии и компенсации

29 Июля 2020 в 17:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА