рубрики

Сокращение штатов в судебной практике

Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штатов. И почти всегда эта процедура становится серьезным испытанием как для руководителя и кадровика, так и для работников. В этой статье мы расскажем о некоторых наиболее интересных решениях, вынесенных за последнее время судами по делам этой категории.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как определяется приоритетное право

Дело 1

В. обратился в суд с иском к ГУП «Водоканал Санкт-Петербург» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование своих требований указывал, что при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчик не принял во внимание его преимущественное право на оставление на работе, т. к. его семья состоит из двух человек: его и супруги, которая является пенсионером по старости и инвалидом второй группы.

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга в удовлетворении исковых требований было отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда согласилась с решением суда первой инстанции, указав в апелляционном определении следующее.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Судом установлено, что истец не попал в число таких лиц в связи с тем, что за период его работы имели место нарушение трудовой и производственной дисциплины, а производительность труда у других работников была более высокая.

Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ, при равной квалификации и производительности труда отдают предпочтение в оставлении на работе лицам с семейными обязанностями, а также лицам, в семье которых имеются не менее двух иждивенцев. Однако из материалов дела следует, что на иждивении истца находится только одно лицо — его супруга. Кроме того, по мнению суда, факт установления инвалидности не исключает возможности продолжения профессиональной деятельности для супруги истца и не доказывает факт ее нетрудоспособности и нахождения на иждивении.

(Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2017 по делу № 33-9502/2017.)

Какие должности нельзя предлагать при сокращении

Дело 2

И. также счел увольнение в связи с сокращением штата незаконным и обратился с иском к АО «ЛЕНМОРНИИПРОЕКТ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Полагал, что ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности, в том числе не была предложена работа, вакантная на время нахождения сотрудника в декретном отпуске.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга в удовлетворении заявленных требований было отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда также оставила решение суда первой инстанции без изменения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В силу ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), в связи с чем данная должность не является вакантной.

Обязанность же работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Доводы истца о том, что процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ была нарушена, поскольку ответчиком расторгнут трудовой договор с истцом по истечении месячного срока с момента получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, по мнению суда, также не представляют собой существенного нарушения со стороны работодателя и, как следствие, не влекут восстановление истца на работе.

(Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2017 по делу № 33-6646/2017.)

Увольнять женщин с детьми надо осторожно

Дело 3

С. обратилась с иском к ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургская государственная академия ветеринарной медицины», в котором требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить в должности, выплатить ей заработную плату, компенсацию морального ущерба, а также покрыть ее расходы по оплате юридических услуг. По мнению истицы, работодатель не имел права ее увольнять, поскольку она имела статус одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, а значит, на нее распространяются дополнительные гарантии при сокращении.

Московский районный суд Санкт-Петербурга в удовлетворении иска отказал. Судьи пришли к выводу, что нарушений в процедуре сокращения не было. Они также подчеркивали, что поскольку истица состояла в законном браке, у работодателя не было оснований полагать, что женщина имеет статус одинокой матери.

Однако Санкт-Петербургский городской суд коллег из первой инстанции не поддержал. Судебная коллегия напомнила, что статус одинокой матери после заключения брака автоматически не утрачивается. Поскольку супруг не усыновлял несовершеннолетнюю дочь истицы, материально ее не содержит, а сама женщина получает от государства ежемесячное пособие на ребенка, работодатель не имел права увольнять ее по собственной инициативе, решил суд.

(Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2018 № 33-13981/2018 по делу № 2-477/2018.)

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Нюансы продления срока срочного трудового договора

Срочный трудовой договор выделен из общей массы соглашений уже тем, что необходимым условием для его заключения является невозможность установления отношений на неопределенный срок. Однако статья 59 ТК РФ, конкретизируя положения о необходимых условиях для заключения срочного трудового договора, говорит не только об обстоятельствах, когда срочность обусловлена объективной невозможностью заключения бессрочного договора, но и о ситуациях, когда, помимо основания срочности, необходимо также соглашение сторон. 

Договоры Трудовые споры Увольнение

22 Июля 2019 в 12:53

Коммерческая тайна — защита экономических интересов или нарушение Конституции

Защита своих экономических интересов — вещь необходимая. Но иногда работодатели так увлекаются, что переступают границы, установленные законодательством.

Договоры Законодательство Разбираем на примерах Трудовые споры Управление персоналом Конфиденциальность

02 Апреля 2019 в 12:22

Что такое моральный вред и как его компенсировать

Компенсация морального вреда в гражданском праве — это удовлетворение требований заявителя по возмещению (компенсации) причиненного ему страдания (ущерба), связанного с нематериальными благами и ценностями. Основы и принципы компенсации морального вреда регулируются ГК РФ.

Законодательство Трудовые споры

19 Февраля 2019 в 11:45

Установление факта трудовых отношений

Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу. Один из вариантов таких споров – установление факта трудовых отношений. В обзоре судебной практики рассказываем, в каких случая суды соглашаются с точкой зрения работодателя, а когда принимают сторону работника.

Трудовые споры Законодательство

16 Сентября 2018 в 15:14

Что считать отказом в трудоустройстве

Жесткость трудового законодательства в отношении работодателя развязывает руки не только недобросовестным работникам, но и «профессиональным соискателям», предпочитающим зарабатывать деньги не на рабочем месте, а в судах. К счастью, последние часто встают на сторону работодателя.

Подбор персонала Прием на работу Разбираем на примерах

11 Сентября 2018 в 17:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА