рубрики

Сокращение штатов в судебной практике

КонсультантПлюс
Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штатов. И почти всегда эта процедура становится серьезным испытанием как для руководителя и кадровика, так и для работников. В этой статье мы расскажем о некоторых наиболее интересных решениях, вынесенных за последнее время судами по делам этой категории.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как определяется приоритетное право

Дело 1

В. обратился в суд с иском к ГУП «Водоканал Санкт-Петербург» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование своих требований указывал, что при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчик не принял во внимание его преимущественное право на оставление на работе, т. к. его семья состоит из двух человек: его и супруги, которая является пенсионером по старости и инвалидом второй группы.

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга в удовлетворении исковых требований было отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда согласилась с решением суда первой инстанции, указав в апелляционном определении следующее.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Судом установлено, что истец не попал в число таких лиц в связи с тем, что за период его работы имели место нарушение трудовой и производственной дисциплины, а производительность труда у других работников была более высокая.

Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ, при равной квалификации и производительности труда отдают предпочтение в оставлении на работе лицам с семейными обязанностями, а также лицам, в семье которых имеются не менее двух иждивенцев. Однако из материалов дела следует, что на иждивении истца находится только одно лицо — его супруга. Кроме того, по мнению суда, факт установления инвалидности не исключает возможности продолжения профессиональной деятельности для супруги истца и не доказывает факт ее нетрудоспособности и нахождения на иждивении.

(Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2017 по делу № 33-9502/2017.)

Какие должности нельзя предлагать при сокращении

Дело 2

И. также счел увольнение в связи с сокращением штата незаконным и обратился с иском к АО «ЛЕНМОРНИИПРОЕКТ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Полагал, что ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности, в том числе не была предложена работа, вакантная на время нахождения сотрудника в декретном отпуске.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга в удовлетворении заявленных требований было отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда также оставила решение суда первой инстанции без изменения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В силу ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), в связи с чем данная должность не является вакантной.

Обязанность же работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Доводы истца о том, что процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ была нарушена, поскольку ответчиком расторгнут трудовой договор с истцом по истечении месячного срока с момента получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, по мнению суда, также не представляют собой существенного нарушения со стороны работодателя и, как следствие, не влекут восстановление истца на работе.

(Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2017 по делу № 33-6646/2017.)

Увольнять женщин с детьми надо осторожно

Дело 3

С. обратилась с иском к ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургская государственная академия ветеринарной медицины», в котором требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить в должности, выплатить ей заработную плату, компенсацию морального ущерба, а также покрыть ее расходы по оплате юридических услуг. По мнению истицы, работодатель не имел права ее увольнять, поскольку она имела статус одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, а значит, на нее распространяются дополнительные гарантии при сокращении.

Московский районный суд Санкт-Петербурга в удовлетворении иска отказал. Судьи пришли к выводу, что нарушений в процедуре сокращения не было. Они также подчеркивали, что поскольку истица состояла в законном браке, у работодателя не было оснований полагать, что женщина имеет статус одинокой матери.

Однако Санкт-Петербургский городской суд коллег из первой инстанции не поддержал. Судебная коллегия напомнила, что статус одинокой матери после заключения брака автоматически не утрачивается. Поскольку супруг не усыновлял несовершеннолетнюю дочь истицы, материально ее не содержит, а сама женщина получает от государства ежемесячное пособие на ребенка, работодатель не имел права увольнять ее по собственной инициативе, решил суд.

(Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2018 № 33-13981/2018 по делу № 2-477/2018.)

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как создать комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Законодательство Проверки Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

14 Сентября 2020 в 10:49

Как подать иск в суд на работодателя

Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Увольнение

21 Августа 2020 в 16:50

Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

Трудовые споры

19 Июля 2020 в 09:38

Примирительные процедуры при рассмотрении трудовых споров

Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

Трудовые споры

05 Июля 2020 в 10:37

Обжалование отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

Трудовые споры Законодательство

13 Июня 2020 в 11:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА