рубрики

Сокращенный ли день 22 февраля 2019

Близится любимый всей страной праздник — День защитника Отечества. Будет ли сокращенным день 22 февраля 2019 года? И как быть, если работаешь по сменам или целыми сутками? Давайте разбираться.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что говорит закон

По требованиям Трудового кодекса РФ, день накануне нерабочего праздничного дня должен быть сокращен на 1 час. Перечень всех официальных праздников, дающих право работать меньше, а получать столько же, приведен в ст. 112 ТК РФ.

Официальных нерабочих дней в последнем месяце зимы только один — День защитника Отечества. Это значит, что сокращенные дни в феврале 2019 выпадают только один раз — в связи с главным мужским праздником страны.

Вроде, разобрались: 22 февраля 2019 — сокращенный рабочий день. Это прямо прописано в трудовом законодательстве. Теперь важно понять, на сколько он должен быть короче? В ТК РФ сказано «на час». Но это обязательный минимум. Если работодатель имеет возможность и хочет продлить праздники работникам, он может издать распоряжение и сократить рабочий день пятницы 22.02.2019 еще на час или два. Что интересно, приказ может касаться только мужской части коллектива, а может всех без исключения сотрудников. Главное, начальство должно понимать, что сэкономить не удастся: заплатить придется всем так, будто они работали.

ВАЖНО!

Вниманию руководителя. Прежде чем порадовать мужчин дополнительным сокращением рабочего дня, убедитесь, что все женщины коллектива с этим согласны, чтобы вас не обвинили в дискриминации.

Напомним также, что закон гарантирует сокращение предпраздничных дней на 1 час и тем работникам, которые работают на условиях неполного рабочего времени, в том числе по совместительству. Поэтому чтобы избежать споров, урезать в правах таких сотрудников не стоит. Правда, дополнительно стоит объяснить, что оплату такой сотрудник получает соответственно отработанному времени.

Для людей, которые работают по шестидневке, описанное выше также касается. В этом году 23 февраля выпало на субботу, поэтому в пятницу им работать на час меньше. А в субботу 23 февраля, в их обычный рабочий день, они будут отдыхать.

Какие могут быть исключения

Работникам, для которых установлен сменный график работы, скорее всего, не так уж важно, короткий ли день 22 февраля 2019 года. Они обязаны отработать полную смену, а уходить раньше им никто не разрешит. Поэтому для такой категории трудящихся предпраздничные дни в феврале 2019 или марте ничем не отличаются от остальных рабочих дней.

Зато работодателям в это время надо быть начеку. Лишнее время работы обязательно должно быть оплачено по двойным тарифам либо, если работник на этом настаивает, компенсировано дополнительным временем отдыха.

Для лиц, работавших в предпраздничный день полную смену (без сокращения), графиком могут предусматриваться смены за вычетом переработанного часа. Чтобы это не произошло одновременно у всех указанных лиц, такая смена для каждого из них устанавливается по очереди. При этом сотруднику предоставляется право определиться, когда он использует в личных целях данное время — в первый час начала смены либо в последний. Причем принять решение работник должен заблаговременно. Данный вариант применяют в случае, если в организации имеются сотрудники, которые могут подменять тех, кто выходит на работу позже (уходит с работы раньше) из-за предоставления дополнительного времени отдыха.

Обращаем внимание, что для работы в течение часа, на который сокращается предпраздничный день, согласие у работника на сменном графике брать не нужно.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оплатить время простоя

Оплата простоя – это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному – в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности.

Бухгалтерия в кадрах Рабочее время

23 Июля 2019 в 12:05

Что такое скользящий график работы

Скользящий график – это специальный режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели или чередование выходных и рабочих дней отличаются от работы по пятидневке или при работе по сменам.

Рабочее время

20 Июля 2019 в 08:04

Правительство спланировало выходные на 2020 год

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Правительство подписало Постановление «О переносе выходных дней в 2020 году».

Актуально Рабочее время

10 Июля 2019 в 15:05

Пособие по уходу за ребенком повысят примерно в 200 раз

Женщины, осуществляющие уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, смогут получать пособие в размере прожиточного минимума. По сравнению с теми 50 рублями, которые платят сейчас, выплаты увеличатся примерно в 200 раз. При этом у матерей и отцов, воспитывающих детей до 1,5 лет, по-прежнему остается выбор: либо работать, либо ухаживать за малышом, либо совмещать работу и воспитание.

Актуально Гарантии и компенсации Рабочее время

26 Июня 2019 в 12:01

Хронометраж рабочего времени и нормирование труда

Часто ли встречается в организациях должность, которая называется хронометражист? Ответ понятен. Но, тем не менее, она существует, и в постсоветское время неожиданно может быть востребована если не по форме, то по содержанию. Что же такое нормирование труда, и чем занимается на предприятии хронометражист?

Управление персоналом

24 Июня 2019 в 12:28

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА