3 518 0

Сокращенный ли день 21 февраля 2025 года

Рабочее время

Сокращенный ли день 21 февраля 2025 года, зависит от того, какой у вас график работы. Но в большинстве случаев работников придется отпустить домой раньше обычного.

Почему в феврале не сокращается один рабочий день

По положениям Трудового кодекса РФ рабочее время накануне праздничного дня сокращается на один час. В последнем зимнем месяце по ст. 112 ТК РФ есть праздник 23 февраля 2025 года — День защитника Отечества, и в этом году он выпал на воскресенье.

Чиновники решили, что не стоит вводить дополнительные выходные или каким-то образом переносить рабочие дни, поэтому предшествующий праздничной дате рабочий день 21 февраля 2025 г. укороченным на 1 час не станет.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в выходные и праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как работают россияне при пятидневке

Если говорить про график работы, то получим полноценную рабочую пятидневную неделю. Суббота и воскресенье, совпавшее с Днем защитника Отечества, — положенные выходные.

ВАЖНО!
Не думайте, что чиновники нарушили закон и оставили россиян без законного выходного. Но его перенесли на четверг, 8 мая (см. постановление Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335).

Как работают организации при шестидневке

Для трудящихся на шестидневке режим труда и отдыха с понедельника по пятницу совпадает с приведенным выше. И даже спрашивать, сокращенный рабочий день или нет 21 февраля в 2025 году (а это, напомним, пятница), нет смысла. Никаких изменений в графике не предусмотрено, если только руководство не решит иначе. Но суббота, 22.02.2025, предшествует Дню защитника Отечества, а потому, хоть в этот день и придется выйти на работу, количество часов сократят на один. Воскресенье останется законным выходным.

ВАЖНО!
Закон гарантирует сокращение предпраздничных дней на 1 час и тем работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, в том числе по совместительству. Чтобы избежать споров, урезать в правах таких сотрудников не стоит. Напомним, считается ли 21 февраля предпраздничным, — нет. Но 22.02.2025 работодатели обязаны либо отпустить пораньше, либо оплатить дополнительно отработанный час в двойном размере.

Как работают сменщики

Для тех граждан, кто трудится в смену, ответ на вопрос, какой день 21 февраля, даст утвержденный на этот месяц график сменности. Если выпадет работать, то придется отработать полную смену, как, впрочем, и 22.02.2025, если смена выпадет на эту дату.

Поскольку порядка, как предоставить сокращенный день 21 февраля при сменном графике, нет, на производствах с непрерывным процессом, где персонал отпускать раньше, чем закончится смена, нельзя, неполученную льготу в виде свободного часа работодатель обязан компенсировать двойной оплатой за указанный час. Есть еще вариант — дополнительное время отдыха, но обычно работодатели не заморачиваются с предоставлением 1 часа.

Некоторым сменщикам по графику выпадет 21 февраля выходной, и тогда им не придется идти на работу, если только не понадобится заменить кого-то из коллег. В таком случае все нормы о сокращении работы на час остаются актуальными.

Кстати, поскольку 21.02 коротким днем не станет, оплачивают его и тем, кто на пятидневке, и тем, кто трудится в режиме 6/1, по общим правилам, никаких исключений нет. Что касается 22.02 — сокращенного рабочего дня для некоторых сотрудников, то за него оплата тоже не снизится, т.к. закон не позволяет урезать зарплату в связи с праздниками.

Какие есть варианты отдохнуть

Руководство вправе менять общеустановленные графики труда и отдыха.

Например, при шестидневной рабочей неделе начальник сначала, как того требует закон, сделал субботу коротким днем. А затем решил сократить и продолжительность работы в пятницу 21 февраля, отпустив всех домой после обеда. Отлично, работники рады. А начальству следует помнить, что неотработанные часы оплачиваются в обычном порядке.
3 518
Комментарии
  • 2022-01-25 11:37:41
    На этот раз на праздник 23 февраля 2022 г. чиновники оставили только один день. Видимо, решили, хватит новогодних каникул для отдыха. Но не расстраивайтесь, если очень хочется продлить праздник, договоритесь с начальством и возьмите пару дней отпуска за счет предприятия или собственный.
Мотрой Алена
Автор: Журналист Мотрой Алена

Журналист, автор статей на социально-политические и экономические темы

776 Публикаций
2945 Дней на портале
952 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Законодательство предусматривает возможность дежурить на дому только для медицинских работников. Но такая практика используется и в других сферах, например, в энергетике, коммунальных хозяйствах, МЧС, силовых ведомствах, только с согласия работников. Рассказываем, как оформить дежурство на дому, каков порядок и какие документы понадобятся. 

Читать дальше

Одной из важных государственных гарантий для отдельных категорий работников является сокращенная продолжительность рабочей недели. Разберёмся с основными моментами этого вида рабочего времени и с тем, кому он полагается.

Читать дальше

Работник самостоятельно просит руководителя о переводе на неполный график труда или возникла производственная необходимость уменьшить продолжительность работы? В любом из этих случаев необходимо издать приказ о режиме неполного рабочего времени, а если это происходит по решению руководства компании, то и уведомление для работников.   

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе