Сокращенный ли день 22 февраля 2023 года
Разобраться, сокращенный ли день 22 февраля 2023 года, несложно. Но для этого надо уточнить, какой у вас график работы. При обычной пятидневке или шестидневке домой обязаны отпустить пораньше. Но если режим труда и отдыха отличается от стандартного, не исключено, что придется работать весь день накануне праздника.
Что говорит закон
По положениям Трудового кодекса РФ, рабочее время накануне праздничного дня сокращается на один час. В последнем зимнем месяце, по ст. 112 ТК РФ, есть праздник 23 февраля 2023 — День защитников Отечества, и в этом году он выпал на среду.
Чиновники решили, что не стоит вводить дополнительные выходные или каким-то образом переносить рабочие дни. Поэтому предшествующий праздничной дате рабочий день 22 февраля 2023 г. станет укороченным на 1 час.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в выходные и праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.
График работы для пятидневки
Если говорить про график работы, получим следующий план на пятидневную неделю:
- понедельник, 20.02, и вторник, 21.02, — обычные рабочие дни;
- среда, 22.02, — укороченный на 1 час день;
- четверг, 23.02, — выходной в связи с Днем защитника Отечества;
- пятница, 24.02, — нерабочий, перенесен Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 с воскресенья, 1 января;
- суббота и воскресенье — положенные выходные.
Как работаем при шестидневке
Для трудящихся по шестидневке режим труда и отдыха с понедельника по пятницу совпадает с приведенным выше. И даже спрашивать, сокращенный рабочий день или нет 22 февраля 2023 года, нет смысла. Никаких изменений в графике не предусмотрено, если только руководство не решит иначе. И, как обычно, по положениям статьи 95 ТК РФ, накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной неделе — не более пяти часов.
Но в субботу им придется выйти на работу, поскольку отдыхают эти работающие граждане только по воскресеньям.
Режим работы у сменщиков
Для тех граждан, кто трудится в смену, ответ на вопрос, какой день 22 февраля, даст утвержденный на этот месяц график сменности. Если выпадет работать, то, несмотря на нормы ТК РФ о сокращении рабочего времени на 1 час, домой пораньше не отпустят из-за производственной необходимости. Зато компенсируют этот отработанный час двойной оплатой. Есть еще вариант — дополнительное время отдыха, но обычно работодатели не заморачиваются с предоставлением 1 часа.
Некоторым сменщикам по графику выпадет 22 февраля выходной, и тогда им не придется идти на работу. Если только не понадобится заменить кого-то из коллег. В таком случае все нормы о сокращении работы на час остаются актуальными.
Кстати, оплачивают 22.02 (короткий день) и тем, кто на пятидневке, и тем, кто трудится в режиме 6/1, по общим правилам, никаких исключений нет. Поскольку закон не позволяет урезать зарплату в связи с праздниками.
Какие еще есть варианты отдохнуть
Руководство вправе менять общеустановленные графики труда и отдыха. К примеру, при шестидневной рабочей неделе начальник, как того требует закон, сначала сократил продолжительность работы 22 февраля в среду, а затем решил сделать субботу коротким днем, и отпустил всех домой после обеда. Отлично, работники рады, а начальству следует помнить, что неотработанные часы оплачиваются в обычном порядке.
