Сокращенный ли день 8 мая 2024 года
В этом году майские каникулы разделены на 2 части — на Первомай и на День Победы, а между праздниками три дня придется работать. Но будет укороченный рабочий день или нет 8 мая 2024 года накануне торжеств по случаю 79-ой годовщины победы в ВОВ или всем придется работать от звонка до звонка?
Сокращается ли рабочий день 8 мая 2024 года по ТК РФ
Трудовым законодательством введено правило: если празднику присвоен статус нерабочего праздничного дня, то рабочий день накануне сокращается на 1 час. Если работодатель не имеет возможности предоставить работникам этот час, то отработанное время оплачивается в двойном размере. Другой вариант — по договоренности сторон работнику предоставляют дополнительное время отдыха. Его, конечно, немного — только 1 час, поэтому чаще всего работник просто получает за него двойную оплату. Это очень важно запомнить, чтобы понять, почему 8 мая короткий день и когда разрешено работать меньше.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.
Чтобы уточнить, сокращенный или нет предпраздничный день 8 мая, исходя из вышеописанного правила, заглянем в ст. 112 ТК РФ. Здесь перечислены все узаконенные праздники, накануне которых разрешено работать меньше. В ней 09.05 значится как День Победы. Ему предшествует 08.05, а на вопрос, является ли 8 мая предпраздничным днем, ответ очевиден — да. Таким образом, россияне отработают на 1 час меньше привычного графика: вместо 8 часов — только 7, а если смена 12 часов — 11 часов.
Сколько работать 08.05.2024 при различных режимах
Разобрались, как меняется режим работы на 8 мая в этом году. И этот предпраздничный день укорочен для всех, кто трудится, потому что правило из ТК РФ является универсальным. Работодатели обязаны либо сократить работу в среду на час, либо оплатить его в двойном размере, либо предоставить дополнительное время на отдых в другой день.
Однако нельзя забывать, что работник подчиняется и внутренним документам, утвержденным в организации. И если для него установлено, до какого часа рабочий день 8 мая, в обычную среду, самовольный уход недопустим.
С другой стороны, начальство вправе еще сократить продолжительность рабочего дня 8 мая — накануне выходных и Дня Победы. Но такое добровольное сокращение рабочего времени не должно влиять на зарплату: если руководитель отпустил пораньше, работникам положена заработная плата в полном объеме.
