Сокращенный ли день 5 мая 2023 года
В этом году майские каникулы разделены на 2 части — на Первомай и на День Победы, а между праздниками четыре дня придется работать. Разбираемся, укороченный рабочий день или нет 5 мая 2023 года, пятница, накануне торжеств по случаю 78-ой годовщины победы в ВОВ.
Важное правило ТК РФ
Трудовым законодательством введено правило: если празднику присвоен статус нерабочего праздничного дня, то рабочий день накануне сокращается на 1 час. Если работодатель не имеет возможности предоставить работникам этот час, то отработанное время оплачивается в двойном размере. Другой вариант — по договоренности сторон работнику предоставляют дополнительное время отдыха. Его, конечно, немного — только 1 час, поэтому чаще всего работник просто получает за него двойную оплату. Это очень важно запомнить, чтобы понять, почему 5 мая не короткий день и когда разрешено работать меньше.
Чтобы уточнить, сокращенный или нет предпраздничный день 5 мая, исходя из вышеописанного правила, заглянем в ст. 112 ТК РФ. Здесь перечислены все узаконенные праздники, накануне которых разрешено работать меньше. В ней 09.05 значится как День Победы. Ему предшествует 08.05, а на вопрос, является ли 5 мая предпраздничным днем, ответ очевиден — нет. Таким образом, россияне отработают по привычному графику — по 8 или 12 часов.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.
Сколько работать накануне праздника при различных режимах
Разобрались, что никак не меняется режим работы на 5 мая, как и на 6-ое число, кстати. Лишь предпраздничный день 08.05.2023 укорочен. Причем для всех, кто трудится, потому что правило из ТК РФ является универсальным. Работодатели обязаны либо сократить работу в понедельник на час, либо оплатить его в двойном размере, либо предоставить дополнительное время на отдых в другой день.
Однако нельзя забывать, что работник подчиняется и внутренним документам, утвержденным в организации. И если для него установлено, до какого часа рабочий день 5 мая, в обычную пятницу, самовольный уход недопустим.
С другой стороны, начальство вправе изменить продолжительность рабочего дня 5 мая — накануне выходных и Дня Победы. Но такое добровольное сокращение рабочего времени не должно влиять на зарплату: если руководитель отпустил пораньше, работникам положена заработная плата в полном объеме.
