рубрики

Сокращенный ли день 8 мая 2020 года

КонсультантПлюс
Не все работодатели могут позволить себе отпустить сотрудников отдыхать на майские каникулы. Некоторые россияне вынуждены работать с утра до вечера, чтобы не останавливалось производство. Но даже у них есть право на компенсацию, если они отрабатывают полную смену в сокращенный рабочий день. А укороченный ли день 8 мая? Сейчас разберемся.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Важное правило ТК РФ

Трудовым законодательством введено правило: если празднику присвоен статус нерабочего праздничного дня, то рабочий день накануне должен быть сокращен на 1 час. Если работодатель не может предоставить работникам этот час, то отработанное время оплачиваться в двойном размере. Другой вариант — по договоренности сторон работнику можно предоставить дополнительное время отдыха. Его, конечно, немного — только 1 час, поэтому чаще всего работник просто получает за него двойную оплату.

Теперь разберемся, 8 мая — сокращенный рабочий день или нет. Исходя из вышеописанного правила, надо определить, этот день имеет статус официального праздничного дня или нет. Заглянем в ст. 112 ТК РФ, где перечислены все узаконенные праздники, накануне которых разрешено работать меньше. В ней 9 мая значится как День Победы. Получается, что 8 мая — короткий рабочий день.

Продолжительность рабочего дня 8 мая при различных режимах

Разобрались, что предпраздничный день 8 мая должен быть укорочен. Причем для всех, потому что правило из ТК РФ является универсальным и распространяется на все без исключения ситуации. Так что не важно, работаете вы пять дней в неделю или шесть, для вас введен нормальный или гибкий режим, предусмотрен сменный или традиционный график. Вы имеете право на подготовку к празднику Великой Победы над фашизмом и укороченный на 1 час период исполнения своих трудовых обязанностей.

Однако нельзя забывать, что работник подчиняется и внутренним документам, утвержденным в организации. Поэтому самовольный уход, даже если законом предусмотрено сокращение времени на исполнение трудовых обязанностей, недопустим.

С другой стороны, если начальство разрешит, то накануне Дня Победы трудиться можно еще меньше, например, только до обеда или до 15 часов. Но такое добровольное сокращение рабочего времени не должно влиять на зарплату: если руководитель отпустил пораньше, работники все равно должны получить свои деньги в полном размере.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как организовать удаленную работу

Как организовать дистанционную работу офиса:

  1. Определиться с режимом работы.
  2. Подготовить соответствующие документы.
  3. Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов.
  4. Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач.

Кадровики советуют Рабочее время

29 Июля 2020 в 16:03

Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха

Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов. Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала.

Рабочее время Актуально

22 Июня 2020 в 13:11

Как оплатить время простоя

Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности.

Бухгалтерия в кадрах Рабочее время !Карантин!

10 Июня 2020 в 18:08

1 июля — день голосования по конституции — объявлен выходным

День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом. Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят.

Рабочее время Актуально

09 Июня 2020 в 16:58

Сокращенный ли день 11 июня 2020 года

Короткий ли день 11 июня 2020 года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия. Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены.

Актуально

09 Июня 2020 в 11:05

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА