рубрики

Как установить сокращенный рабочий день

25 Сентября 2018 в 10:15
Сокращенное рабочее время — это форма занятости, при которой сотрудник может выполнять свои должностные обязанности неполный рабочий день или неполную неделю. То есть на труд он тратит меньше времени, чем его коллеги.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Законодательство

Напомним: согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная длительность трудового времени — 40 часов в неделю (то есть 8 часов в день при пятидневке). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым законодательством для отдельных категорий работников в связи с условиями, в которых им приходится работать, и иными особенностями. То есть не каждый сотрудник может претендовать на работу на иных условиях. Если работник по тем или иным причинам не хочет трудиться 40 часов в неделю, он может обсудить этот вопрос с начальником. Правда, в этом случае он перейдет на неполное время работы, а не на сокращенное.

Частый вопрос — полагается ли сокращенный рабочий день для беременных. Нет, не полагается. Но при необходимости и при наличии медицинского заключения сотрудница в положении может обратиться к начальнику с требованием перевести ее на легкий труд и на неполный день (ст. 93 ТК РФ). И отказать ей он будет не вправе.

Кто может работать по сокращенному трудовому времени

Перечислим, кто на законном основании имеет право на сокращенную продолжительность труда.

Несовершеннолетние работники

Согласно статье 91 ТК РФ, если несовершеннолетний не совмещает работу с учебой (работает в период каникул), он может трудиться:

  • в возрасте до 16 лет — не более 24 ч. в неделю;
  • от 16 до 18 лет — не более 35 ч.

Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой, работать можно:

  • в возрасте до 16 лет — не более 12 ч. в неделю;
  • от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч.

В статье 94 Трудового кодекса указаны максимальные пределы продолжительности рабочего дня для подростков.

Итак, сколько часов в день могут трудиться учащиеся, подрабатывающие в период каникул:

  • ученики от 14 до 16 лет — 4 часа в день;
  • дети от 15 до 16 лет — не более 5 ч. в день;
  • от 16 до 18 лет — 7 ч. в день.

Подростки, совмещающие учебу и работу:

  • в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч. в день;
  • от 16 до 18 лет — 4 ч. в день.

Такие нормы установлены для того, чтобы дети могли уделять учебе достаточное количество времени. К тому же укороченное время труда позволит избежать переутомления.

Инвалиды

Граждане, имеющие инвалидность (I или II группы), трудиться могут не более 35 часов в неделю. А длительность трудового дня определяется для них в соответствии с выданным медицинским заключением (ст. 92, 94 ТК РФ).

Работники, трудящиеся на вредном или опасном производстве

Работники, чьи условия труда по результатам СОУТ признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, трудятся не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). А ежедневный труд таких сотрудников длится (ст. 94 ТК РФ):

  • при 36-часовой рабочей неделе — до 12 ч.;
  • при 30-часовой и менее — до 8 ч.

Тем не менее, длительность трудовой недели для них может быть увеличена до 40 часов на основании отраслевого или межотраслевого соглашения, а также коллективного договора. Но только при согласии работника (такое согласие оформляется в письменном виде и прикладывается к договору) и за дополнительную плату. В этом случае на ежедневную работу будет отводиться:

  • при 36-часовой рабочей неделе — до 12 ч.;
  • при 30-часовой и менее — до 8 ч..

Другие сотрудники

Статья 92 ТК РФ гласит, что сокращенная продолжительность рабочего времени полагается сотрудникам медицинских учреждений, педагогам и т. д. Им отводится не более 36 часов в неделю.

Когда еще устанавливается сокращенное время труда

При производственной необходимости

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в редких случаях. Поменять оговоренные ранее трудовые условия начальник может лишь в преддверии организационных или технологических преобразований. Например таких, как:

  • перемены в технике или технологии производственного процесса;
  • штатная реорганизация производства;
  • иные перемены.

Порядок установления сокращенного рабочего времени в этом случае довольно сложный и требует составления большого количества документов. Подробный алгоритм действий нанимателя подробно расписан в ст. 74 ТК РФ.

Максимально допустимый срок сокращения по инициативе начальника составляет 6 месяцев. Также глава компании обязан согласовать любые масштабные кадровые изменения такого типа с профсоюзной организацией.

При работе в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ, длительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В жару и холод

Также время труда может быть сокращено при неблагоприятном температурном режиме и микроклимате в помещении. При решении данного вопроса необходимо руководствоваться СанПиНом 2.2.4.548-96. Так, согласно установленным нормам для офисных сотрудников, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше полагается работать. Аналогичная ситуация в зимнее время. Чем ниже температура, тем короче рабочий день.

Подробнее: Жара или холод – когда пора сокращать рабочий день

Перед праздничным днем

Также на один час уменьшается продолжительность трудового дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК РФ). Список государственных праздников, отмечаемых на территории России, представлен в ст. 112 Трудового кодекса. Узнать, на какие даты выпадают сокращенные дни 2018, работникам поможет производственный календарь.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Особенности ненормированного рабочего дня

Не только высшие руководители, но и сами работники порой толкуют понятие ненормированного рабочего дня весьма своеобразно. А порядок оплаты труда работников с данным режимом работы вызывает ряд вопросов у экспертов самого высокого уровня.

Рабочее время Разбираем на примерах

13 Января 2019 в 16:14

Как «обойти» сверхурочную работу

Мы привыкли считать сверхурочной задержку после работы. А если обстоятельства требуют прийти на нее раньше. А возможно ли выполнить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, но сэкономить на оплате сверхурочных?

Рабочее время Разбираем на примерах

11 Января 2019 в 16:14

Годовой фонд рабочего времени в 2019 году

Фонд рабочего времени — это количество потенциально возможного времени работы сотрудников. Зачем его рассчитывают, каковы правила вычисления и виды этого показателя — рассмотрим в нашем материале.

Рабочее время

09 Января 2019 в 16:05

Сколько дней отдыхаем в январе 2019 года

Сколько дней отдыхаем в январе 2019 года — этот вопрос, пожалуй, является наиболее популярным у сотрудников в преддверии новогодних торжеств. По сравнению с остальными месяцами, январь отличается наибольшим количеством выходных, так как на этот месяц приходится празднование как государственных, так и церковных праздников. Благодаря этому, россияне получат небольшие каникулы, которые смогут посвятить свободному времяпровождению.

Рабочее время

31 Декабря 2018 в 13:39

Календарь выходных дней в 2019 году

Выходные в 2019 — как отдыхаем в России — эта информация интересна всем, кто с нетерпением ждет наступления 2019 года. Время неумолимо летит, уже совсем скоро начнутся новогодние празднества. В связи с этим у рабочих возникает вопрос: сколько дней отдыха они получат в январе и порадуют ли дополнительными выходными другие месяцы года?

Рабочее время

31 Декабря 2018 в 13:26

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА