31 декабря 2022 года — сокращенный рабочий день или нет?
Сокращается ли 31 декабря на 1 час — да, поскольку предшествует официальному празднику. Но в некоторых компаниях последний день года станет не укороченным, а выходным. А отдельным россиянам придется трудиться от звонка до звонка.
Правительство не продлило зимние каникулы
Осенью прошлого года правительство утвердило перенос выходных дней (см. Постановление от 16.09.2021 № 1564), но в нем о последнем дне года речь не шла, поскольку это суббота, и при пятидневке нерабочий. А сделают ли конкретно в вашей организации выходной день или нет 31 декабря, зависит от того, какой установлен график. Если шестидневка, то не исключено, что всех сотрудников отпустят. Если производство непрерывное, то, рабочий день или нет 31 декабря, для каждого отдельного работника определено графиком сменности.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.
Укороченный ли день 31.12.2022
Несомненно, всем хочется больше времени уделить подготовке к новогоднему торжеству: купить подарки, продумать праздничное меню, поставить и нарядить дома елку. У работников на пятидневке появится дополнительный выходной для этого. Но при графике 6/1 и в ситуации, когда невозможно остановить производственные процессы, в субботу придется трудиться. Поэтому часто спрашивают, во сколько заканчивается рабочий день 31 декабря 2022 г., когда придут домой люди после работы? По нормам ТК РФ, день, предшествующий праздничному, укорочен на 1 час. На непрерывных производствах, в больницах и на заводах из-за производственной необходимости отпустить рабочих пораньше не получится, поэтому непринципиально, сокращенный день или нет 31 декабря: отработать его придется полностью. Единственное, что радует, — оплатят этот час по повышенным тарифам (ст. 153 ТК РФ).
Но смогут ли заставить выйти на работу в субботу, и должны ли все организации делать коротким днем 31 декабря 2022 г., если в компании нет непрерывного производства? Трудовое законодательство позволяет работодателям вызывать сотрудников на рабочие места в выходные и праздничные дни: и для устранения последствий ЧП, и для выполнения какого-то важного, неотложного задания. В обоих случаях за труд в положенный по закону выходной обязаны заплатить в повышенном размере.
