Club
Сокращенный ли рабочий день 31 декабря 2019 года
Укороченный ли день 31 декабря
Несомненно, всем трудящимся гражданам хочется как можно больше времени уделить подготовке к новогоднему торжеству: купить подарки коллегам и родственникам, продумать праздничное меню, поставить и нарядить дома елку. Поэтому в связи с приближающимися праздниками сейчас так актуален вопрос: 31 декабря — короткий рабочий день в России или нет и его придется полностью посвятить труду?
При пятидневке
Трудовые дни в последнем месяце 2019 года при пятидневке приходятся на 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30 и 31 числа. 31.12.2019 станет для граждан в этом случае последним днем труда в уходящем году.
Подробнее: Производственный календарь на декабрь 2019 года
31 декабря в 2019 году выпало на вторник и это рабочий день, а поскольку 31 декабря непосредственно примыкает к празднику, то вторник будет сокращенным на один час рабочим днем. Иными словами, предпраздничный день 31 декабря 2019 года должен быть сокращенным для всех трудящихся: как на пятидневке, так и при шестидневной рабочей неделе.
Именно поэтому новогодний отдых начнется у россиян не заранее, с вечера субботы 29 числа, как в 2018 году, а вечером во вторник 31.12.2019. Продолжительность рабочего дня 31 декабря для россиян при этом будет сокращена на один час.
Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Министерство труда обнародовало проект Постановления Правительства «О переносе выходных дней в 2020 году».
16 Мая 2019 в 12:53
Не все работодатели могут позволить себе отпустить сотрудников отдыхать на майские каникулы. Некоторые россияне вынуждены работать с утра до вечера, чтобы не останавливалось производство. Но даже у них есть право на компенсацию, если они отрабатывают полную смену в сокращенный рабочий день. А укороченный ли день 8 мая? Сейчас разберемся.
05 Мая 2019 в 10:55
Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени.
24 Апреля 2019 в 15:34
Характер работы может быть разным – со стационарным рабочим местом, с частыми командировками, разъездным или подвижным. Попытаемся разобраться, что нужно предпринять, если работники основную часть времени находятся в разъездах.
14 Апреля 2019 в 19:20
Организация учета и контроля отработанного сотрудниками времени — обязанность любого работодателя, закрепленная статьей 91 ТК РФ. Дадим инструкцию по заполнению табеля учета рабочего времени (Т-13, Т-12 и форма 0504421).
10 Апреля 2019 в 08:07
