Состав комиссии по оценке условий труда
Комиссия по проведению СОУТ — это коллегиальный орган в компании, в состав которого входят представители руководства фирмы и представители со стороны рабочего коллектива (если такие имеются). В функционал этого органа входят составление плана мероприятий по улучшению условий труда, решение вопросов по организации проведения спецоценки и т. п.
Как и кто формирует комитет по СОУТ
Ответ на вопрос, кем формируется комиссия по проведению СОУТ, содержится в ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ — формированием коллегиального органа по спецоценке занимается работодатель. Основные требования к комиссии по СОУТ выглядят так:
- создается приказ о создании комитета по спецоценке (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2018 № 834н, приложение № 5);
- в приказе утверждается график проведения процедуры, перечень рабочих мест, на которых проводится мероприятие, с указанием аналогичных рабочих мест;
- утверждается число членов — нечетное (п. 1 ст. 9 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.10.2019 № 15-4/В-2674). Если говорить о том, сколько человек в комиссии по СОУТ оптимально, то 5-7, но конкретное количество членов коллегиального органа по проведению процедуры определяется с учетом штатного расписания фирмы (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041).
Если работодатель — крупное предприятие, имеющее обособленные подразделения, то целесообразнее создавать отдельные коллегиальные органы по спецоценке (письмо Минтруда от 16.06.2015 № 15-1/В-2425).
Пример приказа о проведении СОУТ:
График проведения СОУТ:
Кто входит в состав комитета по проведению спецоценки
П. 3 ст. 9 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ разъясняет, кто входит в состав комиссии по СОУТ:
- руководитель компании;
- представители работодателя;
- специалист по ОТ или специалист, нанимаемый компанией по ГПД для осуществления функционала специалиста по ОТ;
- представители профсоюза (если есть).
Список, кого включить в комиссию по СОУТ, состав и порядок деятельности комитета утверждаются приказом компании в соответствии с требованиями законодательства (ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести СОУТ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Кто возглавляет коллегиальный орган
В п. 4 ст. 9 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ указано, кто должен возглавлять комиссию по проведению спецоценки, согласно данному пункту, это работодатель или его представитель. Письмо Минтруда России от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041 разъясняет, кто входит в состав коллегиального органа по спецоценке. В соответствии с документом, в него входит руководитель компании, это и отвечает, кто должен быть председателем комиссии по СОУТ, возглавляет коллегиальный орган руководитель —– первое лицо фирмы.
Что проверяет комитет по спецоценке
Основными обязанностями комиссии по проведению специальной оценки условий труда являются:
- утверждение перечня рабочих мест, которые подлежат процедуре, с выделением аналогичных рабочих мест;
- принятие решения о применении результатов производственного контроля при осуществлении мероприятия (по представлению эксперта);
- утверждение списка факторов, опасных и вредных для здоровья сотрудников;
- подписание и утверждение отчета о процедуре;
- принятие решения о неосуществлении процедуры в случае угрозы для жизни сотрудников и экспертов и отнесения условий труда к опасному классу;
- формирование перечня факторов, несущих вред и опасность, которые подлежат испытаниям и измерениям организацией, проводящей процедуру;
- принятие решения о снижении класса условий труда в соответствии с оценкой эффективности СИЗ, в соответствии с заключением компании, проводящей мероприятие;
- принятие решения о декларировании или осуществлении исследований и оценки факторов, несущих вред и здоровье сотрудникам.
Также если говорить о том, что должны проверить члены комиссии по СОУТ, то в их обязанности входит подготовка списка рабочих мест для оценки и графика мероприятия.
Нормативная база
