Составляем направление на периодический медосмотр по 29н

Кто проходит врачебный осмотр

Новый порядок проведения медосмотра начал действовать с 01.04.2021. Он утвержден приказом Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021. Его требования приведены в соответствие с частью 4 статьи 213 ТК РФ. Теперь обследования проводят только для тех граждан, на рабочем месте которых, по результатам оценки СОУТ, обнаружены опасные условия труда и вредные производственные факторы и для тех, кто выполняет определенные виды функций. Это прописано в вышеназванном положении Трудового кодекса и в пунктах 1 и 20 распоряжения Минздрава 29н.

Работодатели обязаны организовать медицинское обследование и выдать направление на медосмотр по новому приказу 29н тем сотрудникам, которым необходима медкомиссия. Предварительные и профилактические осмотры обязательны в следующих отраслях (ч. 4 ст. 213 ТК РФ, п. 1 приказа 29н):

• транспортная сфера;
• пищевая промышленность, общественное питание и торговля;
• водопроводные сооружения;
• учреждения здравоохранения;
• детские организации;
• образовательные учреждения.

В этот список входят и другие работники, которые на рабочих местах сталкиваются с вредными факторами производства и опасными условиями труда. Полный перечень этих факторов приведен в приказе Минздрава и Минтруда № 988н/1420н от 31.12.2020.

Есть разные виды обследований, в том числе предварительные (при трудоустройстве) и периодические (повторно в процессе деятельности). Периодичность устанавливает работодатель с учетом сроков, оговоренных в законодательстве для конкретных профессий. Чтобы сэкономить на этом процессе, с 1 апреля нынешнего года законодательство разрешает компаниям не проводить повторный осмотр, если нанимаемый сотрудник уже проходил его в другой организации, где работал раньше. Но не позднее чем год назад и если нет показаний для похода в поликлинику (п. 7 порядка, утвержденного приказом Минздрава).

Можно ли отказаться

Тем, кому законодательство предписывает обязательное прохождение врачебного обследования, отказаться не получится. Полный список деятельности трудящихся, для которых оно обязательно, указан в приложении к приказу Минздрава и Минтруда № 988н/1420н. Если сотрудник откажется идти в медучреждение по направлению на периодический медосмотр по приказу 29н, его не допустят к выполнению трудовых обязанностей (ст. 76 и 212 ТК РФ). Зарплата в таком случае не начисляется. Если решение сотрудника по поводу медицинского контроля категорично, работодатель вправе уволить его.

Если руководство допустит такого коллегу к труду, на компанию наложат штрафы (ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• от 15 000 до 25 000 рублей — для должностных лиц и ИП;
• от 110 000 до 130 000 рублей — для юридических лиц.

Для чего выдается направление

Чтобы направить работника на обследование, как и прежде, требуется вручить ему, в соответствии с приказом 29н Министерства здравоохранения, направление на медосмотр в медучреждение. Без него попасть на медкомиссию не получится. По новым правилам, есть возможность выдавать его в бумажном и в электронном видах.

Среди необходимых документов (п. 11 порядка):

• СНИЛС;
• паспорт (или другое удостоверение личности);
• полис обязательного медстрахования;
• решение врачебной комиссии по психиатрической экспертизе (в ряде случаев, предусмотренных законодательством).

Порядок действий работодателя для проведения медосмотра:

1. Издать распоряжение о сроках и очередности проведения.
2. Ознакомить с ним людей, которых отправляют на обследование, в течение 10 дней до его начала.
3. Выдать направление из компании каждому под подпись.
4. Зарегистрировать их в специальном журнале учета.

Как оформить

Оформляют направление, основываясь на перечне людей, которым требуется осмотр. Руководство компании составляет его с учетом специфики деятельности, функций работников и на базе СОУТ.

В распоряжении Минздрава нет единой формы документа для медосмотра. Компании предстоит самостоятельно разработать шаблон. В п. 9 перечислены обязательные сведения, которые следует включить:

• название фирмы, телефон, e-mail;
• форма собственности и вид деятельности предприятия по ОКВЭД;
• наименование медцентра, реквизиты, адрес, контактные данные;
• разновидность врачебного обследования;
• Ф.И.О., пол, дата рождения сотрудника;
• номер медстраховки пациента;
• отдел, в котором трудится гражданин;
• занимаемая должность;
• опасные и вредные факторы на рабочем месте и виды работ, в соответствии со списком контингента.

Документ подписывает руководитель или другое уполномоченное лицо предприятия.

Когда человек прошел всех докторов и сдал нужные анализы, составляют заключение в трех экземплярах (п. 17 порядка):

• один — для пациента;
• второй — для медучреждения, в котором проводился осмотр;
• третий — для компании, в том числе по электронным каналам связи.

Образец

Ознакомьтесь с формой направления на медосмотр по приказу 29н, которую вы вправе использовать для врачебного осмотра.

А это заполненный пример направления на периодический медицинский осмотр (приказ 29н) для водителя.

Где скачать бланк направления на медосмотр

Поскольку унифицированной формы документа в приказе Минздрава нет, руководитель компании поручает ее разработку специалисту кадровой службы или охраны труда. Мы составили шаблоны и образцы, на которые вы можете ориентироваться при составлении собственных документов. Скачайте их на нашем сайте.