Сотрудник получил травму на территории работодателя: что делать

Что считается территорией работодателя

Производственной травмой признается урон, причиненный жизни или здоровью работника, полученный на территории работодателя, либо при выполнении им поручений руководителя, непосредственно связанных с его должностными обязанностями в ином месте.

Несмотря на то что конкретного определения «территории» трудовое законодательство не дает, приведу выводы из имеющейся судебной практики и иных НПА.

Территорией работодателя, где, в случае наступления определенных событий, полученные травмы считаются производственными, признаётся не только непосредственный метраж, принадлежащий работодателю — компании или учреждению с его объектами и территориями по праву собственности, пользования и распоряжения, но и прочие территории и места совместного использования, которыми пользуются его сотрудниками при исполнении ими своих непосредственных должностных обязанностей (туалеты, коридоры, лестницы и пр.), даже если они не относятся непосредственно к его территории.

Так, в законе № 125-ФЗ травма или иной несчастный случай, произошедшие на территории работодателя, определены как событие, которым причинено увечье или другой вред здоровью лица при выполнении им трудовых/должностных обязанностей как на территории работодателя, так и за ее пределами — например, по пути следования на работу или по возвращении с нее на транспорте работодателя, что повлекло необходимость перевести лицо на иную работу из-за временной или постоянной утраты им трудоспособности либо приведшей к его смерти.

Травма на территории работодателя: порядок действий нанимателя

Если на вашей территории произошла травма, то используйте следующий алгоритм действий:

Шаг 1. Окажите пострадавшему первую медицинскую помощь; если потребуется, вызовите скорую медицинскую помощь либо иным способом организуйте его транспортировку с вашей территории в травмпункт. Уведомите о том, что произошла травма, руководителя или иного полномочного представителя работодателя, а также лицо, ответственное за охрану труда и технику безопасности в компании. Поскольку в дальнейшем потребуется провести расследование обстоятельств, послуживших причиной травмы, не передвигайте и ничего не трогайте на территории, где произошел НС, если это не влечет опасность для остальных сотрудников. О массовых травмах на территории работодателя сразу же уведомите ГИТ, ФСС и профсоюз (если он есть).

Шаг 2. Соберите комиссию. Пусть опросят свидетелей произошедшего и пострадавшего. Как правило, в нее входят:

• представитель работодателя;
• ответственный за соблюдение охраны труда;
• член профсоюза (если есть в организации);
• если пострадавших несколько или он со смертельным исходом, то пригласите в комиссию инспектора ГИТ, представителя органов местного самоуправления и территориального профсоюза.

Шаг 3. Составьте акт по форме Н-1 по результатам проведенного работодателем расследования. Составьте протоколы осмотра места происшествия, опросов пострадавших и свидетелей, изучите медицинские заключения, проведите анализ всех обстоятельств и внесите результаты в акт, который необходимо составить в течение 3 дней с момента происшествия. А если травматизм массовый или повлек смерть — 15 дней.

В акт необходимо внести следующую информацию:

• о пострадавшем (ФИО, пол, дата рождения, семейное положение, стаж и т.д.);
• о работодателе (название, ИНН, ОКВЭД);
• сведения о несчастном случае (когда, где, во сколько, что произошло, выписка из медзаключения и пр.);
• причины травмы, включая информацию о нарушении конкретных инструкций по технике безопасности и охраны труда;
• степень виновности в наступлении травмы пострадавшего;
• результаты опроса свидетелей травмы и т.д.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Шаг 4. Составить отчет о несчастном случае и направить в течение суток в следующие органы (если травмы тяжелые, пострадали несколько человек или кто-то умер):

• местное ГИТ;
• прокуратуру;
• СФР;
• отраслевое ведомство.

Шаг 5. Для получения сотрудником компенсации и пособий необходимо направить в СФР следующий список документов:

• сообщение о том, что произошел страховой случай;
• копии приказов о расследовании работодателем несчастного случая на производстве и о создании комиссии о проведении такого расследования;
• экземпляр формы Н-1 (в течение 3 дней после его утверждения страхователем);
• копии протоколов осмотра места происшествия (с приложением его схематического изображения), опросов пострадавшего и очевидцев несчастного случая, должностных лиц;
• копию медицинского заключения о полученной травме (по форме 315/у);
• копию трудового договора или трудовой книжки пострадавшего;
• копию СНИЛС;
• сообщение о принятых работодателем мерах и последствиях НС (по окончании лечения травмированного);
• справку о диагнозе пострадавшего (по форме 316/у).

Шаг 6. Выплатить сотруднику компенсацию

Какие выплаты предусмотрены работнику, получившему травму на территории работодателя

Сотрудник вправе претендовать на выплаты в том случае, если в получении травмы виноват работодатель. Бывают случаи, когда виноват сам сотрудник:

Человек пришел на работу в состоянии легкого алкогольного опьянения, а потом еще добавил уже на работе, затем полез поправлять «башмак» под тепловозом, тот тронулся, и ему зажало палец, который он в итоге потерял. Сотрудник судился, но суд все равно признал его виновным и отказал в выплате компенсации.

Если виноват работодатель, то сотрудник вправе получить компенсацию не только за физические, но и за моральные страдания.

Законом предусмотрены следующие выплаты:

• пособие от СФР о временной нетрудоспособности в 100 % размере от оклада вне зависимости от того, сколько сотрудник проработал в компании и какой у него стаж;
• ежемесячное пособие (при утрате трудоспособности на длительный срок, из расчета среднемесячного заработка за последний год, с учетом районных коэффициентов и степени утраты трудоспособности в процентном соотношении);
• единовременная матпомощь;
• возмещение затрат на его реабилитацию;
• компенсация за моральный вред (на основании судебного решения).

Практически все компенсации производит государство, работодатели законом освобождаются от этих расходов. Но часто ЛНА компаний предусматривают дополнительные компенсации и гарантии для сотрудников, особенно если это крупное, серьезное предприятие. Размеры государственных страховых выплат ежегодно увеличиваются.