Рейтинг@Mail.ru
Как создать совет трудового коллектива в 2022 году. Какие вопросы рассматривает совет трудового коллектива
рубрики

Совет трудового коллектива: что это и как создать

КонсультантПлюс

Совет трудового коллектива — это один из видов представительных органов сотрудников организации. Формируется на добровольной основе, его деятельность не зависит от деятельности местного самоуправления, исполнительной власти, работодателей и их объединений.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое СТК и какие вопросы он решает

В ст. 31 ТК РФ предусмотрена возможность создания в организации иного представительного органа (СТК). Но развернутого понятия о совете трудового коллектива, что это такое, ТК РФ не содержит. Трудовое законодательство дает работникам возможность объединяться в целях защиты интересов. Перечень того, какие вопросы рассматривает совет трудового коллектива:
  • объединяет работодателя с сотрудниками для достижения целей, стоящих перед компанией;
  • дает возможность работникам высказывать идеи и предложения по улучшению любого вида деятельности организации, способствует их продвижению и достижению;
  • делает прозрачной систему управления в компании;
  • обеспечивает защиту прав и интересов сотрудников.
ВАЖНО!
При создании Объединения утверждается устав или положение о совете трудового коллектива, и избираются его представители от сотрудников организации.

В некоторых организациях действуют два представительных органа: профсоюз и СТК. На больших предприятиях возможно действие обоих органов самоуправления, в маленьких фирмах чаще создается что-либо одно. Их состав, порядок работы и полномочия прописывают в коллективном договоре организации. Некоторым работодателям сложно понять, что лучше: профсоюз или совет трудового коллектива. Определение о профсоюзах содержится в ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Согласно ему, профсоюзная организация — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Деятельность профсоюзов регламентируется главой 58 ТК РФ. СТК имеет схожие, но более узкие права, чем профком в организации. Но если имеющаяся первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников у данного работодателя, то ее права ничем не отличаются от прав совета.

Состав СТК

Объединение является выборным органом, по решению трудового коллектива, члены которого являются избранными при помощи тайного или открытого голосования. В структуру входят:

  • председатель;
  • заместители председателя содействуют председателю, выполняют его задания, отвечают за работу объединения в соответствующем направлении;
  • секретарь ведет протоколы заседаний, отвечает за делопроизводство, ведет учет выполнения членами объединения возложенных на них обязанностей;
  • комиссии по отдельным вопросам назначаются для работы по различным направлениям деятельности компании;
  • остальные члены принимают участие в собраниях и принятии решений по вопросам, вынесенным на обсуждение, выполняют задачи, возложенные на них руководством совета, вносят на рассмотрение предложения.

При выборах в члены представительного органа самоуправления и на вышеуказанные должности соблюдается принцип равноправия. В уставе или положении об СТК указывают, сколько человек в составе трудового коллектива, количество и состав представительства в объединении определяются общим собранием трудового коллектива.

ВАЖНО!
Все члены СТК не являются освобожденными работниками и исполняют обязанности на общественных началах.

Права и обязанности председателя СТК

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.02.1988 № 68а/4-18а г. Москвы «Об утверждении рекомендаций о порядке избрания советов трудовых коллективов, проведения выборов руководителей и конкурсов на замещение должностей специалистов государственных предприятий (объединений)— способствует пониманию того, кто может быть председателем совета трудового коллектива: согласно документу (утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 20.10.2020 № 734), председателем рекомендуется избирать передовых рабочих, бригадиров, специалистов, руководителей отделов. Не рекомендуется избирать председателями руководителей организаций.

В законодательстве четкого определения, кто это — председатель трудового коллектива, не представлено, но функционал у него разнообразен, в положении об СТК прописываются его права и обязанности:

  • организовать работу по текущим вопросам;
  • составить план работы органа самоуправления, утвердить его совместно с членами;
  • организовать заседание представительства, участвовать в подготовке вопросов, которые решаются на нем;
  • раздать задания членам объединения и контролировать их выполнение;
  • обеспечить гласность работы СТК и выполнение решений и задач объединения;
  • председатель вправе предлагать кандидатуры своих заместителей и секретаря;
  • отчитываться о результатах деятельности объединения перед общим собранием трудового коллектива.

Как создать СТК

Возможность создания представительства предусмотрена ст. 21 ТК РФ, которая предоставляет возможность работникам объединяться в целях защиты своих интересов. Статьей 29 ТК РФ определено, что в качестве представителей работников, помимо профсоюзов, выступают и другие избранные сотрудниками представители. Алгоритм, как создать совет трудового коллектива, выглядит так:

  1. Участники избираются общим собранием сотрудников компании на срок, предусмотренный положением об СТК (Положение).
  2. Членами СТК являются только сотрудники организации.
  3. Количественный состав органа самоуправления определяется Положением.
  4. Выбранными в состав совета считаются сотрудники, набравшие наибольшее число голосов.
  5. Лица, избранные в состав СТК, вправе переизбираться неограниченное количество раз.
  6. По решению общего собрания сотрудников полномочия всех участников совета прекращаются раньше срока.
  7. Председатель избирается членами СТК из их числа большинством голосов от общего числа участников совета.
  8. Совет вправе в любое время переизбрать своего председателя большинством голосов от общего числа членов.
  9. Председатель совета организует его работу, созывает заседания и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании сотрудников организации компании.
  10. В случае отсутствия председателя его функции осуществляет один из членов объединения на основании решения СТК.
Аккредитация медицинских работников: правила, свежие изменения

Аккредитация врачей и медицинских специалистов среднего звена — это обязательная процедура проверки знаний и навыков работника. Если отказаться от нее или «завалить», то работать по специальности больше не разрешат.

Оценка персонала Профессии Управление персоналом

08 Августа 2022 в 09:17

Отличие перевода от перемещения в трудовом праве

Отличие перевода от перемещения:

  1. При первом мероприятии изменяются существенные условия трудового договора.
  2. Также первая процедура оформляется записью в трудовую книжку, если носит постоянный характер.
  3. При проведении первого мероприятия требуется согласие сотрудника.

Управление персоналом

25 Марта 2022 в 10:00

Практические особенности простоя: анализ судебной практики

Некоторые компании в кризисные для них периоды в целях сохранения рабочих мест объявляют работникам простой.

Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

18 Марта 2022 в 13:55

Оцениваем кандидата на собеседовании: методы и критерии

Как оценить кандидата на собеседовании:

  1. Проверить, насколько претендент соответствует должности, есть ли у него необходимые знания и опыт.
  2. Произвести оценку личных качеств и соответствия корпоративной культуре организации.
  3. Выявить уровень мотивации к работе на будущем месте.

Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

18 Марта 2022 в 09:30

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга: в чем разница и как правильно оформлять

Договор аутсорсинга — это соглашение, заключаемое для выполнения определенных работ или оказания услуг с последующей оплатой в согласованном размере. В отличие от этого по аутстаффингу временно передаются заказчику чужие работники, предоставляющие обязательно предварительное согласие.

Прием на работу Управление персоналом Договоры

14 Декабря 2021 в 12:37

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА