Подскажите, пожалуйста: работник устроился на работу 13.01.2024 г., у нее ребенок-инвалид, она хочет взять накопленные дни по уходу за ребенком с 12.08.2024 г. Как считать дни, которые ей положены? Просто я никогда такого не делала.

Коллеги, может уже вы знаете по военкомату новости, но напишу, сегодня позвонили из военкомата и сказали что с 5 июля отменяется бронирование сотрудников, надо привезти чистые бланки сдать в военкомат, и кого бронировали после 5 июля, аннулируют бронь.

Кто-нибудь в организацию берет детей сотрудников на летнюю подработку в свободное от обучения время? Внутренние регламентирующие документы, как всё проходит, разрабатывали? Если да, то могли бы скинуть фото, буду очень благодарна.

Пришла в организацию, где воинского учета не было. Кое-как собрала со всех военные билеты и поставила организацию на воинский учет. Теперь смотрю в военные билеты, и все холостые и без образования. Таких данных и в 1С нет. Я вот думаю, собрать с них сведения (семейное положение, образование, дети, военно-учетная специальность) или сразу листки сообщений раздать, и пусть идут в военкомат, и снять ответственность с себя?

Как правильно присвоить название обособленному подразделению? Например, название ОП: Обособленное подразделение «Симоногонты» или без кавычек? И если будет название, я смогу в трудовой книжке писать «принят в обособленное подразделение "Симоногонты" грузчиком»?

У меня есть новичок-инвалид, и я его отправила в отпуск на 28 календарных дней, но то, что он у меня инвалид, я забыла. Сейчас он у меня в отпуске. Скажите, не криминально будет, если я на 2 дня сделаю новый приказ?

Какая продолжительность рабочего времени у подростка 17 лет во время учебы?

Два года назад сотрудника призвали по мобилизации, но повестку он не предоставил. Несколько месяцев спустя, в декабре 2022 года, к нам пришла бумага, что он в госпитале с очень серьезными ранениями. С ним поддерживает связь другой наш сотрудник. По выписке из госпиталя было ясно, что он чудом остался жив, но явно будет инвалидом. Сейчас выяснилось, что он дома в инвалидной коляске, практически недееспособный, неизвестно, в ясном ли он уме. Очевидно, что у него есть инвалидность. Как быть в такой ситуации? Как его можно уволить? Все это время он числился как сотрудник, мы отмечали неявку по невыясненным причинам. Не знаем, является ли он до сих пор действующим военнослужащим или уже уволен по состоянию здоровья. Как нам правильно действовать в этой ситуации?

Сотрудник прислал справку об отборе с последующим отбытием в зону СВО. Завтра уже уезжает. Является ли справка документом для приостановления трудового договора? Заявление на приостановление от него получено. С какого числа нужно приостановить трудовой договор (справка от 02.07)? У сотрудника нет повестки. Если он идет по контракту, нужна ли повестка? Уведомление пункт отбора должен прислать сам или я должна сделать запрос? Как я поняла, он хочет заключить контракт в другом регионе. Правильно ли я понимаю, что пока мы не получим уведомление, приостановить трудовой договор нельзя? И на эти дни, пока он добирается до пункта отбора, попросить его написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Недавно мы приняли на работу девушку 27 марта, а 1 апреля она сообщила, что уходит в декрет. Беременность не была видна. Итог: СФР до сих пор не выплатил ей пособие по беременности и родам. Проводили проверку. У нас запрашивали все документы: заявления, копию трудовой книжки, приказы, табели. Мы доказывали наличие трудовых отношений, писали пояснения. Я сообщила о центре занятости, где наша сотрудница стояла на учете как безработная. Приложила скан ее резюме с датой обновления — март 2024 года. Недавно снова звонили, так как она родила и у больничного продление. Похоже, ей все-таки выплатят пособие. Оно из МРОТ. В запросе СФР была фраза: «Просим пояснить экономическую целесообразность приема на работу на такой короткий срок». Как вы думаете, почему возникло такое пристальное внимание к этой ситуации?