Ответ получен

Должен ли работнику за вредные условия предоставляться отпуск?

Вопрос: 
Добрый день, помогите разобраться с дополнительными отпусками. Ситуация такова: главный фельдшер скорой помощи имеет доп.отпуск 14к.д. за ненормированный рабочий день. Проведена СОУТ и по ее результатам этому сотруднику устанавливают вредные условия труда (пп.3.3), что соответственно подразумевает надбавку в 6% и доп.отпуск за работу во вредных условиях за фактически отработанное время.... Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации?
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день. Надо делать дополнительное соглашение и изменять пункты по рабочему месту и дополнительному отпуск с даты заключения комисии. Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 12 рабочих дней. Можно поменять положение об отпусках или в ПВТР 12 рабочих предоставлять как 14 календарных. Так же за фактически отработанное время работник может заменить дни отпуска денежной компенсацией.
Никита Костров
Отвечает:  Специалист по кадрам
Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии