Кому нельзя ставить испытание при приеме на работу?
Ответ получен
Кому нельзя ставить испытание при приеме на работу?
Вопрос:
кого нельзя принимать на работу с испытательным сроком
Вопрос задал:Галина
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- избранных по конкурсу;
- беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних;
- получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
- избранных на выборную должность;
- приглашенных в порядке перевода;
- заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
Подробнее здесь https://clubtk.ru/yesli-rabotnik-ne-proshel-ispytatelny-srok
Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков
Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.
Эксперт кадрового совета
заместитель главного редактора Клуба кадровиковНикита Костров
Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.
Комментарии
Мы используем файлы cookie. Это помогает делать сайт удобнее. Продолжая работу с clubtk.ru, вы подтверждаете использование сайтом сооkiеѕ вашего браузера.