Как уволить работника за длительный прогул?

Вопрос:

Работник более 8 месяцев не появляется на работе. На звонки не отвечает. Заказные письма с уведомлением приходят обратно. Работник на предприятие не приходит, заявление на увольнение не написал. Недавно сотрудники встретили работника и он им сообщил, что работать не будет, на работу не придет, трудовая книжка ему не нужна. Как лучше уволить такого работника? - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/sovet/question/10137

Вопрос задал: Владимир

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Лучше уволить по собственному желанию, но если он ничего писать не хочет, то вот Вам инструкция как раз для такого случая https://clubtk.ru/kak-oformit-uvolneniye-za-progul

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.