Ответ получен
Как оформить увольнение замещающего сотрудника по срочному трудовому договору?
Вопрос:
Добрый день. Как правильно провести процедуру увольнения по срочному ТД, (сотрудник принят на время отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком), если основной сотрудник прерывает ОПУХ и тут же уходит в ежегод.отпуск , а по окончании его выходит на работу на полный день. День выхода основного сотрудника понедельник) каким днем увольнять замещающего? последним рабочим (пятница) или ждать понедельника и увольнять в день выхода? Но тогда поучится что в 1 день 2 работника на 1 месте. Поясните как нужно действовать в той ситуации!
Вопрос задал:
Svetlana
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Если Вы точно знаете, что работник выходит, то увольняйте днем предшествующим выходу основного, но основной может и не выйти.
На этот счет есть две точки зрения, в подробности вдаваться не будем, сделайте так, выйдет работник - уволите в этот день, не выйдет - будет работать пока основной не выйдет. Вопрос с двумя работниками в один день решается через табель, оплата по факту отработанного времени, цена одного часа работы в принципе высчитать труда не составляет.
Эксперт кадрового совета
Комментарии