рубрики

В каких случаях можно уволить работника по инициативе работодателя?

Какие есть основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя?

Сохранить изменения Отменить

Ответы пользователей

Рейтинг: 0

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в статьях 77 и 81 ТК РФ. Наниматель может расстаться с сотрудником только по этим причинам, и только если имеются веские доказательства и письменные подтверждения определенных обстоятельств.

Причины эти досконально определяются в ст. 81 ТК РФ. Их можно разделить на три вида:

  • по независящим причинам;
  • по вине сотрудника;
  • из-за несоответствия занимаемой должности.

К независящим факторам относятся:

  • ликвидация организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смена собственника имущества организации (в случае работников, занимающих должности руководителей).

Для расставания с сотрудником по этим причинам его согласия не требуется, но обязательно нужно соблюсти порядок, установленный законодательством.

К факторам, связанным с виной работника, относятся:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например крушение, травмы и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующими правовыми нормами.

В этих случаях наниматель обязан установить факт вины и оформить его документально; запросить объяснение работника (ст. 193 ТК РФ); если необходимо, дождаться приговора суда; издать приказ о расторжении трудового договора и дать ознакомиться с ним человеку.

Чтобы уволить по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности, необходимо установить сам факт несоответствия. Для этого создается специальная комиссия, проводится экзамен и по его результатам составляется акт. Если экзамен не будет пройден, человека можно уволить по этой причине.

Вне зависимости от фактора, по которому работодатель расстается с работником, все должно быть оформлено документами и иметь подтверждающие факты, с которыми знакомят увольняемого человека.

Подробно об этом виде расторжения трудовых отношений можно узнать из статьи «Увольнение по инициативе работодателя».

Следует помнить: несмотря на то, что инициатива отставки исходит от работодателя, произвести расчет с человеком и выдать ему все необходимые документы, включая трудовую книжку, нужно в последний рабочий день.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по инициативе работодателя

Сохранить изменения Отменить
Добавить комментарий
Лучший ответ!
отметить ответ как лучший
0
Комментарий на ответ пользователя
Отмена

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость:

Задайте вопрос экспертам

отмена

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА