В каких случаях можно уволить работника по инициативе работодателя?
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в статьях 77 и 81 ТК РФ. Наниматель может расстаться с сотрудником только по этим причинам, и только если имеются веские доказательства и письменные подтверждения определенных обстоятельств.
Причины эти досконально определяются в ст. 81 ТК РФ. Их можно разделить на три вида:
- по независящим причинам;
- по вине сотрудника;
- из-за несоответствия занимаемой должности.
К независящим факторам относятся:
- ликвидация организации, прекращение деятельности ИП;
- сокращение штата;
- смена собственника имущества организации (в случае работников, занимающих должности руководителей).
Для расставания с сотрудником по этим причинам его согласия не требуется, но обязательно нужно соблюсти порядок, установленный законодательством.
К факторам, связанным с виной работника, относятся:
- систематические опоздания;
- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд);
- появление в состоянии опьянения;
- подделка документов;
- разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
- хищение на рабочем месте;
- нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например крушение, травмы и т. п.);
- другие случаи, предусмотренные действующими правовыми нормами.
В этих случаях наниматель обязан установить факт вины и оформить его документально; запросить объяснение работника (ст. 193 ТК РФ); если необходимо, дождаться приговора суда; издать приказ о расторжении трудового договора и дать ознакомиться с ним человеку.
Чтобы уволить по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности, необходимо установить сам факт несоответствия. Для этого создается специальная комиссия, проводится экзамен и по его результатам составляется акт. Если экзамен не будет пройден, человека можно уволить по этой причине.
Вне зависимости от фактора, по которому работодатель расстается с работником, все должно быть оформлено документами и иметь подтверждающие факты, с которыми знакомят увольняемого человека.
Подробно об этом виде расторжения трудовых отношений можно узнать из статьи «Увольнение по инициативе работодателя».
Следует помнить: несмотря на то, что инициатива отставки исходит от работодателя, произвести расчет с человеком и выдать ему все необходимые документы, включая трудовую книжку, нужно в последний рабочий день.
Образец записи в трудовой книжке при увольнении по инициативе работодателя
