Ответ получен
Какая должна быть доплата за выполнение доп функций?
Вопрос:
Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, кто с таким сталкивался и как правильно оформить.
На предприятии имеется 3 автомобиля для собственных нужд. В связи с этим кто-то должен выполнять функции контролера (механика), диспетчера АТС и ответственного за обеспечение БДД. Планируется провести обучение 2х сотрудников (один - на контролера-диспетчера, второй - на ответственного за БДД)
Указанные должности в штатное расписание вводить не собираются.
Как правильно можно возложить эти функции на работников, без имеющейся в штатном расписании штатных единиц, и производить доплату за это?
Подобная ситуация по контрактному управляющему - как возложить на работника эти функции и производить доплату, если в штатном расписании ставки "Контрактный управляющий" нет?
Спасибо.
Вопрос задал:
Людмила
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Если штатные единиц нет, но есть необходимость выполнять эту работу то действовать надо в порядке статьи 74 ТК РФ, работник правда отказаться может и будет подлежать увольнению, но это уже другая история...
Предлагайте людям внести изменения в их трудовые договоры добавив им дополнительные трудовые обязанности, доплата за дополнительную работу определяться будет соглашением сторон в данном случае, раз в ШР ничего нет
Эксперт кадрового совета
Комментарии