Ответ получен
Как считать дни отпуска?
Вопрос:
Здравствуйте. Сотрудник в апреле 2019 года отгулял отпуск 14 дней, из них 7 дней были зачтены , как неиспользованные за 2018 год и 7 дней за 2019 год. Можно ли в связи с этим считать, что в 2019 году сотруднику предоставлялся отпуск на 14 дней или мы обязаны его отправить в отпуск на 14 дней еще раз чтобы выполнить требование ТК?
Вопрос задал:
Роман
Ответ получен
Ответ:
Здравствуйте. Все зависит от рабочего года сотрудника. 14 дней подряд по ТК РФ сотрудник должен брать за один рабочий период, остальные 14 дней он может брать как угодно или так как позволено в организации. Календарный год тут мало роли играет.
Эксперт кадрового совета
Комментарии