Положен ли весь отпуск работнику после декретного или только за отработанное время?

Добрый день! Хотелось бы увидеть вашу формулу, то как Вы рассчитывали 14 и 12 дней соответственно. Если я Вас правильно понял, то Вы ищете количество дней, положенное работнику за период нахождения в отпуске по беременности и родам. Если дополнительных вводных, по количеству ежегодного отпуска нет (к примеру, может больше чем 28 дней) предлагаю следующий расчет: 28/365=0,0767 - ежегодный отпуск за день; 156*0,0767=11,96; 140*0,0767=10,73; в сумме 22,7 или 23 дня ежегодного отпуска. Ну и за период работы на условиях неполного рабочего времени право на ежегодный основной отпуск предусмотрено ст. 121 ТК РФ. Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Добрый день. Считать надо как обычно у декретниц. Смотреть на рабочий год, сколько отпусков брала сотрудница до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам (т.е. больничный) входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, так же как и остальные Бл. Поэтому для расчета количества дней, которые можно предоставить работнику нужны предыдущие данные по отпускам и период работы.