Ответ получен

Как рассчитывается заработная плата сменного персонала?

Вопрос: 
Здравствуйте. Работа сменная по 12 часов, отчетный период календарный год. Тарифная ставка = оклад * кол-во отработанный дней в этом месяце / кол-во дней по графику в этом месяце. Вопрос: если я работал 11 месяцев с переработкой, которую мне оплатили в одинарном размере. То есть за январь: Оклад 10000, количество часов по графику января 100, отработал 150. Тогда ЗП=10000*150/100=15000. И так по каждому месяцу. И у меня по итогу года переработка, скажем в один месяц, чтобы не платить мне за переработку работодатель имеет право 12-ый месяц (декабрь) поставить мне месяц выходных, которые не оплатит? Либо если он их поставит, должен мне их оплатить как-будто я работал этот месяц (декабрь)? Или как это должно произойти?
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Если у Вас сменная работа, то она определяется графиком смен. Если целый месяц выйдет из выходных, то работодатель их конечно оплатит, но как за обычную работу. Подробнее здесь https://clubtk.ru/oplata-truda-po-smennomu-grafiku
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии