Как правильно написать заявление на неполное рабочее время?

Question

14 ноября 2019

Ответ получен

Как правильно написать заявление на неполное рабочее время?

Вопрос:

Здравствуйте. Работаю в государственном казенном учреждении. Сменный график сутки трое. Находилась в отпуске по уходу за ребенком. Была вынуждена выйти на работу. Т.к. перед уходом в декрет я переходила на 5ти дневку, то и сейчас у меня пятидневка по договору. Но т.к. мне надо вернуться в суточный график, я должна написать заявление. Но... я хочу сократить смену на 2 часа до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года (ребенку 1.7г сейчас). Проблема в том как высчитать норму часов в месяц/год при том что график сменный + смена сокращена на 2 часа. Как правильно написать заявление на переход на суточную сокращенную смену и как правильно должжна считаться отработка в моем случае? Пробовали в отдел кадров принести черновик заявления с 36-часовой рабочей неделей, сказали, что нельзя так, но и как правильно они не знают.

Вопрос задал: Марина

Ответ получен

Никита Костров · Answer 1 · 2019-11-18T11:14:54+03:00

Добрый день! Вы имеете право на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком. Для этого пишите заявление примерно такого содержания, настоящим уведомляю о своем намерении с такого то числа приступить к выполнению своих должностных обязанностей (или проще выйти на работу) на условиях неполного рабочего дня. Период работы в режиме неполного рабочего дня - до достижению ребенком возраста трех лет - дата. Подписываете и отдаете в канцелярию или кадры. То что кадры говорят что так нельзя - чушь, им просто лень новые графики делать и считать все заново. После того как отдадите заявление, с Вами будет заключено соглашение к трудовому договору (по поводу неполного рабочего времени) с указанием периода его действия + Вас уведомят что Вы имеете право отказаться от работы в ночь (такое право у Вас есть в данный момент). Далее будет приказ. По деньгам - получать будете пропорционально отработанному времени + пособие (право на него у Вас сохраняется...) Если кто то будет препятствовать - получите подтверждение, что Ваше заявление попало к работодателю (входящий или почтой отправьте) а дальше в прокуратуру, ГИТ или суд, если есть время, желание и возможности.