Ответ получен
Что делать если руководитель пытается довести сотрудника до увольнения?
Вопрос:
Как быть в ситуации,если руководитель отдела во всех бедах винит 2х сотрудников,постоянно цепляется по поводу и без,а на днях сказала,что если сами не уйдете,я вас загноблю,чтобы вы ушли или напишу докладные,чтобы вас уволили по статье,тем временем своим подружкам допускает постоянные опоздания без отработок, дает дни в долг дни,которые не отработаны в течение нескольких месяцев, также в коллективе то пытается столкнуть лбами с другими сотрудниками,то говорит,что считает,что на нее навели порчу,ее травят и звучат наши имена,как правильно поступить?составить грамотную докладную?или куда обращаться?
Вопрос задал:
Светлана
Ответ получен
Ответ:
Добрый день. Такая ситуация, к сожалению встречается часто. Можно попробовать поговорить с руководителем и выяснить какова причина такого отношения. Просто вывести на разговор. Главное быть спокойными и по возможности записать его. Включить диктофон, видео, все что возможно. От Вас потребуется выдержка и деликатность. Поговорить с теми сотрудниками, кто ходит в "любимчиках" и узнать их мнение. Проще говоря - собрать информацию и на всякий случай доказательства. Если будет составлена докладная - нести ее к высшему руководству с объяснениями. Можно обратиться со всеми записями в инспекцию по труду. И при доведении дела до вашего увольнения по статье или даже увольнении по собственному желанию, можно будет это уже все оспаривать, если будут подтверждающие факты. Вопрос: Стоит ли все это того? Иногда против системы идти бесполезно и легче действительно найти другую работу с адекватным руководителем.
Эксперт кадрового совета
Комментарии