Ответ получен
Как рассчитать отпускные?
Вопрос:
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я устроилась в организацию 25.06.2012 г., с 15.02.2013г. вышла в декрет. С 05.07.2013 г. ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Ушла во 2й декрет с 01.06.2015 г. по 18.10.2015г.,затем сразу взяла отпуск по уходу за 2м ребёнком до 3х лет. Прервав отпуск по уходу, вышла работать с 15.05.2017 г.,с 05.02.2018 г. взяла ежегодный оплачиваемый отпуск (за период с 25.06.2012г. по 25.07.2013г.) 44 дня (регион приравненный к Крайнему северу) перед 3м декретным отпуском. Но с 07.03.2018г. мне выписали больничный по БиР. В результате чего образовалась переплата за 15 дней. С 25.07.2018г. вышла в отпуск по уходу до 3х лет за 3м ребёнком. С 13.05.2019г. прервала отпуск по уходу и вышла работать, проработав неделю снова ушла в отпуск до 3х лет. Пререплату за 15 дней отпуска оплатила в кассу организации. Со 2 декабря написала заявление о просьбе дать ежегодный оплачиваемый отпуск на 81 дней(рассчитала за все неиспользованные периоды). Вопросы: 1. Сколько дней отпуска мне положены за все периоды.
2. Какой расчетный период брать при расчете отпускных?
3. Те 15 дней, совпавшие с декретным отпуском, сгораются или будут учитываться при расчёте отпускных?
Вопрос задал:
Вика
Ответ получен
Ответ:
Здравствуйте. Что вы называете декретом? По идее есть отпуск по беременности и родам (это больничный на 140 дней) и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Подозреваю, что декретом вы называете БИР. Далее вы пишите, что с 13.05.2019 вышли на неделю работать, но не написали когда обратно ушли в отпуск до 3х лет. И сразу, что уже со 2 декабря пишите заявление об отпуске ежегодном. Вы из отпуска по уходу вышли? Только в этом случае можно брать ежегодный. По моему подсчету у Вас должно быть порядка 85 дней. Это приблизительно. Советую все-таки обратиться в отдел кадров, так как у них должны быть данные более верные.
Эксперт кадрового совета
Комментарии