Ответ получен

Как оплачивать недоработки по графику?

Вопрос: 
Добрый день. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным период 3 месяца. График работы сутки через трое. Согласно графика отработано 506 часов. Норма про производственному календарю 528 часов. Таким образом недоработка по графику составила 22 часа. В течение учетного периода работник 2 раза привлекался к работе в свои выходные дни для замены заболевших сотрудников. Данные часы оплачены в двойном размере. Всего, с учетом выходных, работник отработал 550 часов. Вопрос: надо ли оплачивать 22 часа недоработки согласно графика?
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Если работник привлекался к труду в свои выходные и это время было оплачено по правилам статьи 153 ТК РФ, то в статье 152 ТК РФ написано, что работа, произведенная... и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью статьи 152 ТК РФ. Это первое. Второе. Норма времени у него сколько? 40 часов в неделю? Если да, и график был составлен таким образом, что он не доработал по вине работодателя, то доплатить надо. В этом случае смотрите статью 155 ТК РФ
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии