Одна должность на разных графиках с одним окладом как правильно изменить?

По хорошему у тех, кто работает в графике удобнее установить часовую тарифную ставку, суммированный учет рабочего времени. То есть через изменения ПВТР вводить графики работ и соответственно оплату труда. Сотрудников при этом хорошо бы уведомить и дальше дополнительные соглашения каждому.

Добрый день! Честно говоря не понял почему нарушение. Наименование должности одно, размер оклада один, а режим работы может быть разный. Вот Вам статья по поводу режимов https://clubtk.ru/rezhim-truda-i-otdykha-kak-ustanovit-i-kontrolirovat и еще правила внутреннего трудового распорядка https://clubtk.ru/pvtr Может быть Вы что то другое имели в виду?