Как правильно уволить сотрудника?

Вопрос:

Помогите начинающему кадровику! Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору - до выхода на работу основного работника. Основной работник находится на "длительном больничном" (после инсульта). В любой момент он может "закрыть" листок временной нетрудоспособности и выйти на работу. Как можно заранее уведомить работника, который был взят на замену, о прекращении действия трудового договора, ведь точная дата выхода основного работника не известна? Какой день будет считаться последним рабочим днём замещяющего работника? Должен ли замещающий сотрудник писать какое-либо заявление; если да, то какое? Или достаточно будет приказа об его увольнении в связи с прекращением срока действия трудового договора?

Вопрос задал: Ольга

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Никак. Вы не знаете когда основной работник закроет больничный лист. По поводу последнего дня, единого мнения на данный счет нет, люди спорят. Предмет спора - не может два работника в один день занимать одну штатную единицу если они оба оформлены на полный рабочий день... По хорошему основной работник при выписке как минимум будет знать что ему завтра на работу, может и предупредить, но не обязан и еще, какая формулировка у временного работника в ТД?

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.