Когда нужно вводить СУРВ?

Вопрос:

Нужно ли вводить СУРВ при пятидневке со смещенными фиксированными выходными (понедельник, вторник) ,8-часовой рабочей день?

Вопрос задал: виктория

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Не вижу в этом смысла, графика сменности нет, рабочий день суммированный, ориентируйтесь на производственный календарь https://clubtk.ru/calendar

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета

заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Комментарии

Чат кадровиков @chat_clubtk

Екатерина Ответить

А Вам нужен данный работник на эти 14 дней? Если нет - увольте сегодняшним. В табеле ну прогул поставьте. Не заплатите премию за отработанные дни... Работник не захотела по "хорошему" -отпустите, и пусть идет, чем будет "гадить" эти две недели и за них еще Вам платить ей надо 06:50

Евгения Аникиенко Ответить

Здравствуйте. Работник находится в отпуске с 10.03 по 23.03. Вчера приносит справку о том, что он проходит обучение от военкомата на оператора коптера с 12.03 по 08.04. Я понимаю, что мы должны его освободить от работы с выплатой по среднему. Но вопрос в том, что делать с отпуском? Надо ли его отзывать. Или освободить с 24.03 по 08.04. 07:02

Мария Рослова Ответить

Как я понимаю ситуацию, необходимо прекратить отпуск с 12.03. Почему работник должен тратить свои отпускные дни на обучение от военкомата? 07:20

Евгения Аникиенко Ответить

Это понятно, но это же не наша производственная необходимость, не работодатель направляет. 07:24

Светлана Ответить

Это выполнение государственных обязанностей с сохранением среднего заработка. 07:27

Присоединиться к группе

Наши соцсети