Ответ получен

Что является прогулом?

Вопрос: 
Работник самовольно пошёл учиться на курсы переподготовки и не появлялся на работе 2 недели. Перед тем как пойти на учебу, работник имел разговор с руководителем, который ему сказал, что не отпускает его, в связи с производственным процессом. Но работник все равно ушёл на учебу, при этом не написал никаких заявлений. Является ли данный случай прогулом по неуважительной причине? Ведь фактически он устно уведомил работодателя о своем отсутствии. Докладные записки об отсутствии работника на работе имеются и акт об отсутствии на рабочем месте. Как поступить в данном случае? Выговор или увольнение?
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Ситуацию считаю прогулом, если работник по своей инициативе пошел учиться это прогул, если его предприятие направляло, это не прогул. Устные предупреждения в расчет не беру, они к делу не подшиваются. Увольнять или не увольнять - это на усмотрение работодателя.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии