Ответ получен
Как не рассказывать о предыдущих местах работы?
Вопрос:
Здравствуйте, уважаемые эксперты, подскажите - как себя вести в случае неудачного опыта на предыдущем месте работы. На собеседованиях спрашивают вопросы исключительно о предыдущих местах работы, но ведь человек может подвергнуться необоснованной жестокости со стороны работодателя и ему неприятно вспоминать об этом опыте. Почему кадровики составляют мнение о человеке по количеству смененных, коротких мест работы, даже не сомневаясь, что человек принял сам это решение? А как же тогда декретные места, сокращения? Почему на собеседованиях не проводят оценку претендентов по их способностям? Не хочет человек рассказывать о последнем месте работы, как уйти от ответа? Это не значит, что человек конфликтный, просто вспоминать это для него стресс..
Вопрос задал:
Елена
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Прием на работу нового человека - это всегда риски для организации, поэтому нет ничего предосудительного что подборщик и руководство интересуется причинами ухода. Это нормально. По реакции человека, в том числе, принимают решение, Вы же знаете это тоже, зачем удивляетесь.
Эксперт кадрового совета
Комментарии