Ответ получен

Как сдавать СЗВ-ТД?

Вопрос: 
Здравствуйте! Никак не могу разобраться с порядком подачи нового отчёта СЗВ-ТД. А вопрос вот в чём. Этот отчёт нужно подавать только на тех, у кого были кадровые мероприятия (далее "КМ") или на всех сотрудников, не зависимо от того, были какие-то КМ в январе 2020 года? И если, действительно, надо подавать на всех, то что указывать сотрудникам, у которых не было КМ в январе 2020 г.? Только последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020 г.? И ещё один момент. Как быть, если сотрудник приносит заявление с визой руководителя организации о выдаче ему справки, о том, что он работает в данной организации (для предоставления в визовый центр). Ведь, по сути, он подаёт заявление о выдаче ему сведений о его трудовой деятельности, что влечёт за собой применение п.3 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", а именно "Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации". Или я не правильно истолковываю?
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
По этой форме нужно сообщать в Пенсионный фонд данные о сотруднике, если: работника приняли в организацию, перевели на другую постоянную работу или уволили; он получил новую профессию, специальность или квалификацию; он написал заявление о выборе формата трудовой книжки; суд запретил сотруднику занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью; организация переименовалась. С 1 января представлять сведения следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если соответствующее мероприятие произошло в январе 2020 года, о нем нужно отчитаться не позднее 17 февраля, поскольку 15 февраля выпадает на выходной. При первой подаче сведений о работнике их необходимо дополнить информацией о его трудовой деятельности в организации на 1 января 2020 года. ПФР указал, что сообщать нужно только о последнем кадровом мероприятии. С 2021 года данные о приеме и увольнении придется передавать не позднее рабочего дня, следующего после издания соответствующего приказа.
Никита Костров
Отвечает: 
Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии