Ответ получен

Как оплачивается труд при часовой оплате?

Вопрос: 
Здравствуйте. На предприятии, в котором я работаю сменный график работы. График работы следующий. два дня подряд с 8:00 до 20:00 затем две ночи подряд с 20:00 до 8:00. Имеют ли право считать смены по 11 часов, тогда как на работе фактически нахожусь 12? И второй вопрос. Если смена выпадает на праздничный день, то за эту смену нам оплачивают в двойном размере, но из общего количества отработанных часов за месяц отнимают одну смену (отработанную в праздничный день) и добавляют дополнительную смену, так как не хватает нормы отработанных часов за месяц. Правомерны ли такие расчёты?
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! По поводу 12 часов, у Вас есть обед, он не входит в рабочее время. Поэтому по факту в дневные смены Вы на работаете 11 часов. По поводу работы в выходные дни, это время оплачивается отдельно, и при этом смотрят отработана ли норма часов в месяце или нет, посмотрите 153 статью ТК РФ, в целом считаю все у Вас правомерно.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии