Как распланировать рабочее время?

Вопрос:

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться нам в следующем вопросе. В нашей организации есть работники с пятидневной и шестидневной рабочей неделей. Норму рабочего времени в 40 часов в неделю мы соблюдает для всех работников. Однако, по окончании месяца, квартала, полугодия и года, норма часов для работников с шестидневной рабочей неделей не совпадает с пятидневкой. Будет ли это являться нарушением и является ли это переработкой?

Вопрос задал: Ирина

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Ну такого быть не должно)) а почему мне совпадает? Нарушением это не будет, если все будет оплачено как положено, если речь про превышение нормы времени, то да, это должно оплачиваться как переработка. Но Вы разберитесь откуда так получается, тем более если все одинаково.

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.