Ответ получен
Как пересчитать рабочий период для отпуска?
Вопрос:
Добрый день! я только устроилась в организацию и обнаружила следующую ситуацию по отпускам : сотрудники, оформленные с 2005 года ходят в отпуск без содержания, но период основного оплачиваемого бывший кадровик не смещал . Посоветуйте , что делать и как пересчитать рабочий период ? ситуация :
сотрудник принят 15.08.2005 году. в 2018 году отпуска без содержания следующие: 01.02.18- 28.02.2018 год на 28 дней, 01.03.2018-31.03.2018=31 день, 30.10.2018-02.11.2018= 4дня. 01.12.2018-31.12.2018=31 день; 2019 год : 09.01.2019-01.03.2019=52 дня, 02.03.2019-31.03.2019=30 дней ; 2020 год : 02.12.2019-08.01.2020 год 38 дней, 09.01.2020-31.01.2020= 23 дня. Основные отпуска отгуливал почти каждый год по 28 дней , но раб периоды не пересчитывались
Вопрос задал:
Алина Анатольевна
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Это значит что он очень сильно ушел по отпускам вперед "авансом". Все что превышает 14 календарных дней в год за свой счет сдвигает период, так что готовьте служебку директору с описанием ситуации и запрос в бухгалтерию - пускай пересчитывают и рассчитывают - кто сколько должен, Вам надо посчитать только новые периоды по каждому работнику
Эксперт кадрового совета
Комментарии