Ответ получен
Надо ли уведомлять работника при смене наименования должности?
Вопрос:
27 января приняли на должность работника, с 1 марта его должность сокращается и вводится новая (другое наименование и требование к образованию, остальное всё аналогичное). Должен ли работодатель его уведомить и в какой срок? Что делать в данной ситуации?
Вопрос задал:
Ида
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Да, надо уведомлять по правилам статьи 74 ТК РФ, наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора и в одностороннем порядке менять условия трудового договора нельзя, для этого существует специальная процедура.
Если работник согласен с изменениями, то подписывайте соглашение к трудовому договору и вносите запись об изменении в трудовую книжку. Если работник не согласен, то соблюдение срока в два месяца - это обязательное условие процедуры.
Эксперт кадрового совета
Комментарии