Ответ получен
Как уволить беременную?
Вопрос:
Добрый день! Ситуация следующая: Декретная клетка. На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника, мы приняли на работу сотрудницу, как позже оказалось в положении. … Сейчас основной сотрудник хочет выйти на неполный рабочий день.....Временная сотрудница, ушла в отпуск на 14 дней (выходит из отпуска 05.03., 06.03 планирует принести бл по беременности и родам.....Как правильно уволить временного сотрудника "в положении"??? по ст.77 п.2 ч1? трудовой договор прекращен в связи с истечением срока ТД? все верно?…..какие нюансы соблюсти
Вопрос задал:
Анна
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Если Вы приняли работника на время отсутствия основного работника, то увольнять можно. Тут есть нюанс, если она продолжает работать, то надо предложить имеющиеся вакансии, которые подходят этому работнику по состоянию здоровья. Если такой работы нет или она уже в отпуске по БИР то увольняйте по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ
Эксперт кадрового совета
Комментарии