Как организовать работу по внутреннему совместительству водителя скорой помощи?

В государственном медицинском учреждении заключен трудовой договор с водителем скорой помощи по основному месту работы, из за нехватки кадров и наличия свободных вакансий с этим же водителем заключен трудовой договор по совместительству по той же однородной должности. Условия труда по основному месту работы и по совместительству имеет вредные условия труда класс 3,2. Согласно п. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству , если по основному месту работы и по совместительству условия труда вредные. Какой выход из сложившейся ситуации можете предложить , Руководителя не убедить, ему надо , чтобы водители работали и мы не парализовали работу скорой медицинской помощи. Подскажите как еще можно оформить водителей не нарушая нормы законодательства.