Ответ получен

Как правильно уволить непрошедшего испытание при приеме на работу?

Вопрос: 
КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ НЕ ПРОШЕДШЕГО ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Что бы правильно уволить за провал в период испытания, надо иметь на руках документы, подтверждающие непрохождение испытания при приеме на работу, кроме того, необходимо вовремя уведомить работника о результатах испытания и предстоящем увольнении, подробнее см. готовое решение от К+ https://clubtk.ru/adv/fbbBaXY4 Регистрация и доступ бесплатные на 2 дня по номеру телефона
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии

Мы используем файлы cookie. Это помогает делать сайт удобнее. Продолжая работу с clubtk.ru, вы подтверждаете использование сайтом сооkiеѕ вашего браузера.

Понятно