Как правильно уволить работника?

Вопрос:

Добрый день! В порядке ст. 74 ТК работнику предложены вакантные должности, двухмесячный срок уведомления истек 06 мая 2020, ввиду режима самоизоляции (учреждение не работает), увольнение или перевод на вакантную должность не произведен. 06 июня 2020 работник письменно выразил желание перевестись на вакантную должность, на настоящий момент идет процесс урегулирования обязательных условий дополнительного соглашения (по ошибке кадрового работника, подписан только приказ от 05.06.2020, но не основание для его издания - соглашение). В случае не достижения согласия по условиям перевода, увольнение производится по ч. 3 ст. 81 ТК или п. 7 ч. 1 ст. 77 К (увольнение по пю 7 предполагается неверным)? Дата увольнения - первый рабочий день после снятия режима самоизоляции или дата отказа от продолжения работы по выбранной должности?

Вопрос задал: Мария

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! На мой взгляд Вы вообще все сроки пропустили, режим самоизоляции работал бы только если у работника на руках больничный был с кодом 03 карантин, тогда да, увольнялся бы по окончанию срока карантина. А так получается что работник был уведомлен о предстоящем увольнении, но фактически остался на работе. Считаю что процедуру надо делать заново.

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.