Как отпустить работника в отпуск по совместительству?

Добрый день! Здесь есть нюанс. В целом, утверждение, что если ежегодный отпуск работника по внутреннему совместительству меньше, чем на его основном месте работы, то разницу в днях компенсируют предоставлением отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника (ч. 2 ст. 286 ТК РФ) НО работник может отказаться писать такое заявление, он на это имеет законное право и в этом случае он должен будет выйти на работу по совместительству. По поводу уменьшения или сдвига периода по совместительству, с чего он уменьшается, он сдвигается, но в ТК РФ написано четко, предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы, если не хватает, то авансом. Так что не вижу проблемы, проблема может возникнуть при увольнении, но это другая тема.